Magazziniere - Settore Retail
JobGate
Roma
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Azienda: JobGate Roma
Si ricercano due risorse con minima esperienza nella mansione (da sei mesi ad un anno) in grado di gestire il flusso delle merci nel magazzino, garantendo un'organizzazione corretta e la disponibilità degli articoli per la vendita. In particolare, si richiede il coordinamento con il team di vendita per rispondere prontamente alle esigenze dei clienti e/o per riassortire i temporary store. È necessaria una forte attenzione ai dettagli e capacità di multitasking per gestire le consegne, il riordino e la registrazione degli articoli.
Si prevede un contratto a tempo determinato della durata massima di 3-6 mesi, livello V del CCNL del commercio. È indispensabile la disponibilità a svolgere un orario part-time /fulltime, con turni di lavoro diurni e/o pomeridiano-serali, soprattutto nei fine settimana, a seconda delle esigenze aziendali.
Le risorse selezionate si occuperanno delle seguenti mansioni:
• Ricezione delle merci, riordino e preparazione degli ordini da consegnare ai singoli temporary store;
• Registrazione accurata delle informazioni sugli articoli in uscita ed in entrata nel magazzino;
• Operazioni di stoccaggio dei prodotti nel magazzino;
• Risposta immediata alle richieste di articoli da parte dei Temporary Store.
I candidati ideali sono in possesso di:
• Diploma;
• Minima esperienza nella mansione maturata preferibilmente in ambito logistica e/o magazzino;
• Disponibilità a svolgere un orario part-time verticale su turni diurni e/o pomeridiano-serali;
• Team working;
• Orientamento al servizio, organizzazione e rispetto dei tempi di consegna.
Sedi di lavoro: Roma
Orario di lavoro: Part-time/ Full-time
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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