DOCENTE PERSONAL BRANDING E TEAM WORKING

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate- General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’ Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’ Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’ Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.

L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4. 0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “ Matrice Tridimensionale G. A. S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4. 0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “ Cultura del Dato” e della Gestione ” Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4. 0 – Digital HR.

Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’ Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda





Chi siamo:

Selefor è una società di consulenza HR specializzata nella Ricerca e Selezione di profili digitali, ICT e formazione. Con il Programma GOL Roma progettiamo percorsi formativi innovativi per accrescere le competenze digitali delle persone adulte e supportarne l’inclusione lavorativa. Per questa iniziativa, selezioniamo una/un Docente Personal Branding e Team Working desiderosa/o di accompagnare adulti nello sviluppo di competenze trasversali chiave per il mercato del lavoro, attraverso metodi innovativi, inclusivi e orientati ai risultati.
Responsabilità Docente Personal Branding e Team Working – Sviluppo Competenze Trasversali Programma GOL Roma


• Progettare, strutturare ed erogare corsi di Personal Branding e Team Working rivolti a persone adulte iscritte al Programma GOL Roma.


• Elaborare materiali didattici aggiornati, esercitazioni pratiche, casi studio e strumenti di autovalutazione per la valorizzazione di competenze personali e collaborative.


• Utilizzare metodologia didattica attiva, inclusiva, orientata alla partecipazione e al coinvolgimento delle/dei corsiste/i.


• Favorire la crescita delle capacità di comunicazione efficace, gestione dei conflitti, collaborazione e leadership positiva nei contesti di gruppo.


• Supportare le/i partecipanti nell’identificazione e promozione dei propri punti di forza e valori professionali attraverso strategie di Personal Branding, anche con utilizzo di strumenti digitali e social network professionali.


• Organizzare laboratori, simulazioni e project work di team working per sviluppare soft skill essenziali all’inserimento o reinserimento lavorativo.


• Adattare contenuti e modalità di erogazione alle necessità eterogenee delle/dei partecipanti, con attenzione alle diverse esperienze formative e professionali.


• Sostenere il clima di rispetto, inclusione, ascolto e valorizzazione delle differenze individuali e culturali di tutte le persone coinvolte.


• Monitorare e valutare il percorso di apprendimento tramite feedback, test pratici e momenti di confronto.


• Collaborare con il team Selefor per la condivisione di buone pratiche formative, organizzazione di eventi e aggiornamento dei contenuti in linea con l’evoluzione del mercato del lavoro.


• Conoscenza dei principi fondamentali del personal branding;


• Conoscenze di strategie di comunicazione e networking;


• Collaborazione e leadership in team.  

Requisiti Docente Personal Branding e Team Working – Competenze Didattiche e Soft Skill


• Almeno 5 anni di esperienza in docenza o formazione su personal branding, soft skill, career coaching o dinamiche di gruppo, preferibilmente nell’ambito della formazione per adulti o reinserimento lavorativo.


• Conoscenza dei principali strumenti di Personal Branding online ( Linked In, CV, portfolio digitale, presentazioni ecc. ) e tecniche di promozione delle competenze professionali.


• Esperienza nel facilitare attività di team working, sviluppo delle soft skill e leadership collaborativa.


• Laurea o diploma in materie umanistiche, psicologiche, pedagogiche, economiche o equivalenti; eventuali certificazioni in coaching, formazione, HR costituiscono titolo preferenziale.


• Utilizzo agile di piattaforme digitali didattiche (LMS, webinar, strumenti di collaborazione online).


• Eccellenti capacità di comunicazione, ascolto empatico e gestione delle dinamiche di gruppo.


• Attitudine all’innovazione didattica, puntuale organizzazione del lavoro, flessibilità nella gestione di corsi sia in presenza che online.


• Orientamento all’empowerment delle/dei partecipanti e supporto motivazionale nei processi di crescita e cambiamento professionale.


• Desiderio di aggiornarsi sulle nuove tendenze in Personal Branding, soft skill e team working, con un approccio inclusivo e gender-neutral.

Offerta Lavorativa Docente Personal Branding e Team Working – Sviluppo Soft Skill Adulti Programma GOL Roma


• Contratto di collaborazione o incarico a progetto all’interno del Programma GOL Roma, con possibilità di essere coinvolta/o in ulteriori iniziative formative Selefor.


• Compenso commisurato all’esperienza e risultati raggiunti, benefit riservati a chi partecipa ai progetti GOL.


• Ambiente professionale inclusivo, attenzione allo sviluppo continuo delle competenze e affiancamento dal team Selefor.


• Accesso a materiali aggiornati, formazione continua e aggiornamenti sulle best practice per la didattica di soft skill e personal branding.


• Possibilità di svolgimento dei corsi sia in presenza ( Roma) sia online, in funzione delle esigenze delle/dei corsiste/i e delle richieste progettuali.

Come Candidarsi Posizione Docente Personal Branding e Team Working – Programma GOL Roma
Invia il tuo curriculum aggiornato, specificando esperienze pregresse nella formazione su personal branding e team working, competenze nel coaching o sviluppo soft skill, approcci didattici adottati e motivazione al lavoro di empowerment per adulti.
Sono gradite referenze, attestati di formazione e una breve presentazione sui metodi usati per valorizzare le capacità personali e collaborative delle/dei partecipanti.
Il processo di selezione assicura pari opportunità per tutte le persone e promuove attivamente l’inclusione e la valorizzazione della diversità.
Indica la tua disponibilità per corsi in presenza ( Roma), online o in modalità mista, secondo le necessità progettuali e organizzative.