DOCENTE INTELLIGENZA ARTIFICIALE

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate- General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’ Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’ Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’ Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.

L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4. 0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “ Matrice Tridimensionale G. A. S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4. 0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “ Cultura del Dato” e della Gestione ” Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4. 0 – Digital HR.

Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’ Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda





Chi siamo:

Selefor, società di consulenza HR specializzata nella Ricerca e Selezione di profili ICT, ricerca per inserimento nel programma GOL Roma una figura di Docente di Intelligenza Artificiale. L’ambiente di lavoro è moderno, digitale, attento alla valorizzazione delle competenze, all’inclusività e al rispetto delle diversità individuali.
Responsabilità Docente Intelligenza Artificiale: formazione, didattica, aggiornamento


• Pianificare, organizzare e condurre corsi di formazione sul tema dell' Intelligenza Artificiale rivolti a persone disoccupate o in fase di ricollocamento nell’ambito del programma GOL.


• Elaborare contenuti didattici chiari, pratici e aggiornati in linea con le più recenti evoluzioni dell’ Intelligenza Artificiale, Machine Learning, Data Science e automazione.


• Adottare metodologie di insegnamento inclusive, coinvolgenti e personalizzate in base ai diversi livelli dei corsisti.


• Monitorare l’apprendimento, valutare i progressi e fornire feedback costruttivi per favorire lo sviluppo di competenze digitali e trasversali.


• Curare l’aggiornamento continuo dei materiali didattici ed erogare sessioni formative sia in presenza che in modalità digitale, garantendo l’efficace trasferimento delle conoscenze.


• Favorire la partecipazione attiva degli allievi attraverso esercitazioni, casi pratici e progetti nell’ambito dell’ Intelligenza Artificiale.   


• Comprensione dei principi fondamentali dell'IA;


• Analisi del funzionamento degli algoritmi IA;


• Valutazione opportunità e rischi dell'IA;


• Elementi di normative sulla protezione dei dati e dei principi etici;


• Sviluppo di competenze pratiche.

Requisiti Docente Intelligenza Artificiale: competenze tecniche, didattiche, soft skill


• Esperienza di minimo 5 anni nel settore.


• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Matematica, Fisica, Data Science o discipline affini; verranno valutati anche titoli equipollenti con comprovate competenze in AI.


• Conoscenza approfondita dei principali concetti di Intelligenza Artificiale, Machine Learning, reti neurali, strumenti di analisi dati e framework di sviluppo (es. Python, Tensor Flow, Py Torch, Scikit-learn).


• Esperienza anche di minimo 5 nella formazione o in contesti educativi, oppure attitudine al trasferimento di competenze tecniche e digitali.


• Capacità di predisporre materiali didattici, dispense e progetti pratici su tematiche di Intelligenza Artificiale.


• Ottime doti comunicative, relazionali, propensione all’ascolto e attitudine al lavoro di squadra.


• Passione per la formazione inclusiva, l’innovazione didattica e la valorizzazione delle differenze individuali.


• Precisione, capacità di gestione del tempo, flessibilità e orientamento agli obiettivi del percorso GOL.


• Buona conoscenza della lingua italiana e preferibilmente dell’inglese tecnico.

Offerta di lavoro Docente Intelligenza Artificiale: formazione, crescita, inclusione


• Contratto a progetto o collaborazione nell’ambito del percorso GOL a Roma, con possibilità di incarichi continuativi su altri progetti di formazione tech Selefor.


• Retribuzione commisurata all’esperienza e alle responsabilità didattiche affidate, con premi al raggiungimento dei risultati.


• Ambiente di lavoro attento al benessere, alla valorizzazione dei talenti e alla formazione continua sia tecnica che pedagogica.


• Supporto nella preparazione e nell’aggiornamento dei materiali, coaching formativo e accesso a community professionali selezionate.


• Orari flessibili, possibilità di erogazione corsi in presenza e da remoto in base al percorso e alle esigenze.

Come candidarsi alla posizione Docente Intelligenza Artificiale – Percorso GOL Roma
Invia il tuo curriculum aggiornato, indicando esperienze in ambito Intelligenza Artificiale, formazione o progetti realizzati, il tuo approccio didattico e la motivazione a partecipare al programma GOL.
Sono benvenute certificazioni, referenze, attestati di corsi in materia AI, lettere motivazionali e portfolio didattici o progettuali.
Tutte le candidature saranno valutate secondo principi di pari opportunità, valorizzazione delle differenze e rispetto della diversità.
Segnala la tua disponibilità, eventuali preferenze su modalità di erogazione corsi (in presenza/online) e aspettative di crescita.