DOCENTE COMUNICAZIONE DIGITALE

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate- General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’ Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’ Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’ Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.

L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4. 0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “ Matrice Tridimensionale G. A. S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4. 0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “ Cultura del Dato” e della Gestione ” Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4. 0 – Digital HR.

Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’ Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda





Chi siamo:

Selefor, società di consulenza HR specializzata nella Ricerca e Selezione di profili ICT e digital, ricerca per l'inserimento nel programma GOL Roma una figura di Docente di Comunicazione Digitale. Il nostro ambiente lavorativo è moderno, digitale e orientato alla valorizzazione di tutte le competenze, promuovendo inclusività e rispetto di ogni diversità.
Responsabilità Docente Comunicazione Digitale – Formazione, Didattica, Engagement


• Progettare, organizzare ed erogare corsi di formazione in Comunicazione Digitale rivolti a persone in cerca di occupazione o in fase di ricollocamento all’interno del programma GOL a Roma.


• Creare contenuti didattici aggiornati sui principali strumenti e piattaforme di comunicazione digitale: social media, web, email marketing, content creation, storytelling digitale.


• Adottare metodologie formative inclusive e coinvolgenti, calibrando il livello dei corsi in base alle competenze iniziali dei partecipanti.


• Monitorare i progressi, valutare gli apprendimenti e fornire feedback costruttivi per favorire lo sviluppo delle competenze digitali e comunicative.


• Favorire la partecipazione attiva delle/i corsiste/i tramite esercitazioni pratiche, analisi di casi, simulazioni e progetti collaborativi.


• Garantire la continua attualizzazione dei materiali didattici rispetto alle evoluzioni del panorama digitale e alle esigenze del mercato del lavoro.


• Incoraggiare l’adozione consapevole e responsabile delle tecnologie digitali, promuovendo valori di inclusione, etica e protezione dei dati online.


• Interagire attraverso le tecnologie digitali;


• Condividere informazioni attraverso le tecnologie digitali;


• Collaborare attraverso le tecnologie digitali;


• Comunicare in modo responsabile in diversi contesti online.

Requisiti Docente Comunicazione Digitale – Competenze Digitali, Esperienza Didattica, Soft Skill


• Esperienza lavorativa di almeno 5 anni in ambito comunicazione digitale, web, social media management, digital marketing o affini.


• Esperienza nella formazione o nella trasmissione di competenze digitali in contesti formali, informali o aziendali (corsi, workshop, coaching individuale).


• Laurea in Scienze della Comunicazione, Marketing, Digital Media, Lettere o discipline equivalenti (saranno valutate anche esperienze professionali equipollenti con comprovate skill digitali).


• Competenza aggiornata sulle principali piattaforme digitali ( Facebook, Instagram, Linked In, Tik Tok, newsletter, blog), strumenti per la content creation (grafica, video, copywriting) e analisi dei dati di comunicazione.


• Padronanza nell’elaborazione di materiali didattici pratici, risorse digitali, case history e progetti operativi.


• Ottime capacità di comunicazione, relazione interpersonale, ascolto attivo e collaborazione nel lavoro di squadra.


• Attitudine all’innovazione didattica, centralità della persona, valorizzazione delle differenze individuali e delle soft skill comunicative.


• Tempo, organizzazione, flessibilità e orientamento agli obiettivi formativi del programma GOL.


• Ottima conoscenza della lingua italiana. La conoscenza della lingua inglese o di altre lingue digitali costituisce titolo preferenziale.

Offerta di lavoro Docente Comunicazione Digitale – Continuità, Sviluppo, Inclusione


• Contratto di collaborazione o a progetto per l’erogazione di corsi nel programma GOL a Roma, con possibilità di incarichi successivi in altri progetti innovativi di formazione Selefor.


• Retribuzione commisurata all’esperienza, alle responsabilità formative e ai risultati raggiunti, con benefit aggiuntivi legati al percorso GOL.


• Ambiente di lavoro inclusivo, attento al benessere, alla crescita professionale e al continuo aggiornamento di competenze digitali e pedagogiche.


• Supporto nella progettazione di materiali didattici, coaching organizzativo e accesso a community digitali selezionate.


• Possibilità di orari flessibili, con erogazione corsi in presenza e online a seconda del percorso formativo e delle esigenze dei/delle corsisti/e.

Come candidarsi alla posizione Docente Comunicazione Digitale – Programma GOL Roma
Invia il tuo curriculum aggiornato, evidenziando esperienze, percorsi di formazione o progetti in comunicazione digitale, così come il tuo approccio didattico e la motivazione a prendere parte al programma GOL.
Sono ben accette eventuali certificazioni, portfolio di lavori digitali, lettere motivazionali e referenze di progetti formativi o digitali.
Tutte le candidature saranno valutate secondo principi di pari opportunità, valorizzazione delle differenze e rispetto della diversità.
Indica la tua disponibilità, eventuali preferenze sulla modalità di erogazione dei corsi (in presenza/online) e le tue aspettative di crescita professionale.