Responsabile della produzione

Tipo Contratto: Da definire

Tor - Recruitment amp; HR Consulting ( Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di



💼 Plant Manager



Per conto di una realtà manifatturiera appartenente a un gruppo industriale internazionale, ricerchiamo un profilo tecnico con consolidata esperienza nella gestione operativa di stabilimento, che assumerà un ruolo di responsabilità diretta e riferirà al COO di gruppo.



Cosa farai in questo ruolo:

Supervisionare tutte le attività industriali dello stabilimento, incluse la manutenzione e la sicurezza sul lavoro. Definire strategie di schedulazione produttiva e pianificare i carichi di lavoro per massimizzare la capacità delle linee e l’ impiego della forza lavoro. Gestire la capacità produttiva, monitorare il WIP e analizzare eventuali scostamenti tra produzione pianificata e reale, attivando azioni correttive. Collaborare con la funzione Acquisti per garantire la disponibilità puntuale dei materiali. Monitorare e governare i principali KPI di stabilimento. Promuovere iniziative di miglioramento continuo secondo i principi della Lean Production. Collaborare con la funzione HR per la gestione del personale operativo (competenze, formazione, sviluppo). Coordinarsi con le figure preposte alla sicurezza per garantire la conformità alle normative HSE.



Requisiti richiesti:

Diploma tecnico o laurea, preferibilmente in Ingegneria. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti industriali strutturati. Conoscenza approfondita dei processi produttivi a commessa Solida preparazione tecnica e ottima padronanza dei principi Lean. Spiccate doti di leadership, visione strategica e capacità di coordinamento interfunzionale.



Lavoropiù S. p. a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D amp; I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D. Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’ origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’ appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’ orientamento sessuale).

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