JUNIOR HR RECRUITER – STAGE MONZA
GruppoNam
Monza
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Azienda: GruppoNam Monza
Titolo della Posizione: JUNIOR HR RECRUITER – STAGE MONZA
Località : Monza (MB)
Tipo di Contratto: Stage
Descrizione Ruolo:
Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage nel ruolo di Junior HR Recruiter presso la nostra filiale di Monza, per un percorso formativo completo nel mondo delle risorse umane in agenzia per il lavoro, comprese attività legate ai servizi di politica attiva (PAL). La figura affiancherà il team nella gestione a 360 gradi del processo di selezione e nelle attività amministrative connesse alla somministrazione del personale.
Attività previste:
- Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro.
- Screening dei curricula, contatto telefonico e conduzione dei colloqui conoscitivi.
- Redazione dei profili dei candidati e aggiornamento della banca dati.
- Coordinamento con i colleghi per la definizione dei fabbisogni e delle priorità .
- Supporto alla gestione amministrativa dei lavoratori somministrati: contratti, proroghe, presenze, buste paga.
- Caricamento della documentazione e richiesta modulistica ai lavoratori.
- Collaborazione alle attività di orientamento e accompagnamento al lavoro nei progetti di politica attiva.
Requisiti Necessari:
- Laurea (conseguita o in fase di conseguimento) in discipline umanistiche, psicologiche, giuridiche o economiche.
- Interesse concreto per il settore delle risorse umane e per il mondo delle agenzie per il lavoro.
- Buone capacità relazionali, organizzative e di lavoro in team.
- Precisione, attenzione ai dettagli e spirito di iniziativa.
Competenze tecniche gradite:
- Conoscenza degli strumenti di recruiting ( Linked In, portali di ricerca lavoro).
- Familiarità con strumenti informatici e software per la gestione HR.
Cosa Offriamo:
- Percorso formativo strutturato con affiancamento.
- Ambiente di lavoro giovane e dinamico.
- Opportunità di crescita nel settore delle risorse umane.
Orario: Full-time, dal lunedì al venerdì
Rimborso spese previsto secondo normativa regionale
Ral: 5000 € - 8000 €
Come Candidarsi:
Inviare il proprio CV aggiornato all' indirizzo email indicato nell' annuncio.
Requirements
Il ruolo di Junior HR Recruiter presso Stage Monza offre un'opportunità unica per immergersi nella gestione HR a 360°, Politiche Attive per il Lavoro comprese. . Questo ruolo è ideale per chi desidera sviluppare competenze nel reclutamento e nella gestione delle risorse umane, contribuendo attivamente al successo dell'azienda. Routine Quotidiana: Il Junior HR Recruiter si occupa della gestione quotidiana delle attività di reclutamento, che includono la pubblicazione di annunci di lavoro, lo screening dei CV e la conduzione di colloqui preliminari. Interagisce regolarmente con i membri del team HR e collabora con altri dipartimenti per comprendere le esigenze di personale. Partecipa a riunioni settimanali per discutere strategie di reclutamento e aggiornamenti sui candidati.
Responsabilità Chiave in Azione: Il ruolo prevede l'identificazione di talenti attraverso piattaforme online e la gestione di database di candidati. Il Junior HR Recruiter analizza le esigenze aziendali e propone soluzioni innovative per attrarre i migliori candidati. È coinvolto nel processo decisionale per la selezione finale dei candidati, lavorando a stretto contatto con i manager di reparto.
Strumenti e Tecnologie: Utilizza software di gestione delle risorse umane come SAP e piattaforme di reclutamento online come Linked In e Indeed. È essenziale la familiarità con strumenti di comunicazione come Microsoft Teams e Zoom per interviste virtuali.
Sfide e Opportunità : Le sfide includono la gestione di un alto volume di candidature e l'adattamento a cambiamenti nelle politiche aziendali. Tuttavia, il ruolo offre opportunità di crescita professionale attraverso la partecipazione a corsi di formazione e workshop. Il Junior HR Recruiter ha l'opportunità di influenzare positivamente la cultura aziendale attraverso l'inserimento di nuovi talenti. Qualifiche Richieste:
• Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
• Esperienza minima in ruoli simili o stage nel settore HR.
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
• Conoscenza delle politiche attive per il lavoro e delle normative HR.
• Capacità di lavorare in team e gestire più progetti contemporaneamente.
✔ GruppoNam
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