Tecnico sistemista

Contratto: tempo indeterminato
Stipendio: 2000

Avviso di ricerca selettiva per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di un impiegato “ Addetto Tecnico Sistemi Informatici” – CCNL GAS ACQUA Livenza Tagliamento Acque spa ha avviato le procedure per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 1 impiegato “ Addetto Tecnico Sistemi Informatici”.
L’inquadramento contrattuale e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza e alle peculiarit proprie del profilo professionale.
Si aggiunge che la Societ , qualora ne venga ravvisata la necessit , metter a disposizione della figura che risulter vincitrice della selezione, un locale ad uso foresteria in coabitazione con altri colleghi sito presso il Parco delle Fonti di Torrate di Chions (PN).
Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere (maschile o femminile) includer , di norma, tutti i generi, parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intender riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale.
SOCIETA’ INCARICATA PER LA SELEZIONE Livenza Tagliamento Acque S. p.
A. ha affidato l'incarico per la selezione a RUN4JOB S. r. l. , Societ di Ricerca, Selezione ed Head Hunting, con sede legale in Via Don Luigi Sturzo, 2 a Pordenone a cui devono essere indirizzate le candidature e a cui gli interessati potranno rivolgersi per ogni informazione al riguardo.
POSIZIONE ORGANIZZATIVA - AMBITO DI LAVORO Sede di lavoro attuale: Sede operativa di Annone Veneto (VE), Viale Trieste 11.
Entro il primo semestre 2026 la sede operativa verr trasferita presso il nuovo sito di Via Cornia 1 – Sesto al Reghena (PN) L’operativit verr estesa a tutti i Comuni ricompresi nel territorio servito dalla Societ .
Il profilo professionale prevede, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, in affiancamento ad altri addetti e sotto il coordinamento del responsabile del Servizio Sistemi Informatici, principalmente lo svolgimento delle seguenti attivit : - Attivit di gestione di sistemi informatici, amministrazione di reti TPC/IP, gestione di applicazioni su client e server, gestione e manutenzione parco PC, soluzione alle varie problematiche hardware e software aziendali e di sicurezza informatica. - Affiancamento ai colleghi del Servizio Sistemi Informatici nelle varie attivit di gestione tecnica, operativa e amministrativa del servizio.
Caratteristiche personali e attitudinali della risorsa: abilit comunicative e relazionali, capacit di comunicare con le persone anche a distanza mediante utilizzo di strumenti telefonici, informatici, ecc. , • capacit di problem solving (attitudine alla risoluzione dei problemi), • predisposizione a lavorare in team, • orientamento al servizio, • capacit di gestione dello stress e dell'emotivit , • forte orientamento al risultato.
La presente selezione assicura il rispetto del Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198, che garantisce pari opportunit tra uomini e donne per l’accesso al lavoro come anche previsto dall’art. 57 del D.
Lgs. 165/2001 ed è espletata secondo le procedure previste dal Regolamento per la selezione del personale della societ Livenza Tagliamento Acque S. p.
A. pubblicato nel sito istituzionale della medesima.
REQUISITI RICHIESTI AI/ALLE CONCORRENTI La selezione è aperta a partecipanti di ogni genere, anche nel rispetto della legge 10 aprile 1991, n. 125, che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle candidature, siano in possesso dei seguenti requisiti: 1) cittadinanza italiana o di uno stato membro dell’ Unione Europea o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di valida cittadinanza italiana o di uno stato membro dell’ Unione Europea o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validit , 2) buona padronanza e conoscenza, sia parlata che scritta, della lingua italiana, 3) idoneit fisica per il posto messo a concorso (valutazione a cura del medico competente ai sensi del D.
L. vo n. 81 del 2008 e s. m. i. ), 4) godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o provenienza, 5) non aver subito condanne per reati che comportino l'interdizione dai pubblici uffici, 6) non essere soggetto a misure cautelari interdittive di cui agli artt. 289 e 290 c. p. p. , 7) non ricadere in alcuna delle previsioni di cui al comma 3 dell’art. 2 del D.
P.
R. n. 487 del 1994, 8) possedere, quale titolo di studio minimo il diploma di istruzione secondaria superiore di durata quinquennale, 9) possedere comprovata esperienza lavorativa, almeno triennale, attinente al posto selezionato Addetto alla gestione di sistemi informatici, amministrazione di reti TPC/IP, gestione di applicazioni su client e server, gestione e manutenzione parco PC, soluzione alle varie problematiche hardware e software aziendali e di sicurezza informatica, 10) possedere comprovate conoscenze informatiche relative a: firewall e sistemi di backup, apparati e servizi di networking, amministrazione sistemi di virtualizzazione, windows server, exchange server, database SQL, 11) possedere patente di guida B, in corso di validit .
La mancanza anche di uno solo dei suddetti requisiti costituisce motivo di esclusione dalla selezione.
I suddetti requisiti si intendono essenziali ed obbligatori e devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso di selezione, nonché durante l’intero svolgimento del procedimento di selezione ed all’atto dell’eventuale inserimento in azienda.
Saranno valutati eventuali ulteriori titoli ed esperienze lavorative posseduti dal candidato ed attinenti alla selezione in esame, in particolare per quanto concerne le attivit di: • Gestione sistemi di Backup con VEEAM • Amministrazione sistemi di virtualizzazione con V Mware • Attestati sulla formazione in materia di salute e sicurezza.
L’idoneit alla mansione potr essere accertata dal medico competente aziendale prima dell’eventuale inserimento in azienda.
PRESENTAZIONE CANDIDATURA Le candidature alla selezione dovranno pervenire esclusivamente entro le ore 12. 00 del giorno 06. 06. 2025 attraverso il link tramite l’utilizzo del FORM INVIO CANDIDATURA.
Dovranno essere compilati i campi del Form e, ove previsto, allegati i documenti richiesti (copia fronte e retro in corso di validit della patente di guida categoria B o superiore in corso di validit , curriculum vitae).
Il curriculum vitae dovr riportare il titolo di studio posseduto con indicazione dell’istituto e l’anno di conseguimento, le esperienze professionali dovranno essere indicate in maniera completa, riportando nel dettaglio le attivit svolte, il nome ed il settore dell’azienda, con date di inizio e fine servizio. È opportuno che i candidati dichiarino nel Curriculum Vitae anche il possesso di eventuali titoli preferenziali.
I candidati sono altresì invitati ad allegare copia del titolo di studio posseduto ed eventuali abilitazioni.
Completata la compilazione ed il caricamento dei file premere il tasto “INVIA CANDIDATURA” per concludere l’operazione.
Dopo la scadenza dell’ Avviso il collegamento al Form verr disattivato.
Non saranno prese in considerazione le candidature trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti.
Non verranno prese in considerazione le candidature che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del gi menzionato termine di invio.
La Societ si riserva la facolt di richiedere ai candidati, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata.
Per eventuali chiarimenti/informazioni/assistenza scrivere a selezione@run4job. it indicando nell’oggetto “ Selezione “ADDETTO TECNICO SERVIZI INFORMATICI”.
La Societ effettuer idonei controlli sulla veridicit delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato mediante l’utilizzo del Form.
Qualora il controllo accerti la falsit del contenuto delle dichiarazioni il candidato sar escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.
P.
R. n. 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni.
La dichiarazione di requisiti non rispondenti al vero, accertabili in qualsiasi momento, comporter - oltre alle responsabilit di carattere penale - l'esclusione dalla selezione o, in caso di accertamento successivo, dall’eventuale inserimento, dalla eventuale assunzione o dalla conferma in servizio.
Resta inteso che un’eventuale difformit fra quanto dichiarato e quanto attestato dai certificati e/o documenti richiesti per un eventuale inserimento equivale ad esclusione di diritto dall’elenco e decadenza dalla candidatura di cui trattasi.
PROCESSO DI SELEZIONE A CURA DI RUN4JOB S.
R.
L La societ Run4job S. r. l.
Unipersonale ( Aut.
Min. ... del 15/11/2018 iscritta all’ Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. 4. ) specializzata nella selezione del personale, si occuper della verifica dei requisiti per l'ammissione alla selezione.
Saranno ammesse le candidature pervenute entro il termine indicato e che abbiano superato la verifica preliminare di ammissibilit , volta ad accertare la congruit della documentazione e del curriculum vitae rispetto ai requisiti specificati nell’avviso di selezione.
La Societ effettuer idonei controlli sulla veridicit delle dichiarazioni sostitutive rese dai/dalle candidati/e mediante l’utilizzo del Form.
Qualora il controllo accerti la falsit del contenuto delle dichiarazioni dei candidati/e, gli stessi saranno esclusi dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.
P.
R. n. 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni.
I candidati/e ammessi per sostenere la/e prova/e inerente/i alla procedura di selezione, saranno contattati/convocati ai riferimenti indicati dai/dalle candidati/e in fase di invio candidatura.
I candidati/e che per qualsiasi motivo non daranno risposta e/o non si presenteranno, se convocati, a sostenere le prove di selezione, nelle date ed ore stabilite, saranno esclusi dalla selezione.
La societ incaricata adotter strumenti di selezione e valutazione, anche diversi dal colloquio individuale, idonei a valutare il complesso delle caratteristiche attitudinali e comportamentali e delle esperienze, delle conoscenze/competenze tecniche/relazionali ritenute fondamentali per il ruolo da ricoprire, attraverso l’utilizzo di più strumenti di valutazione e selezione (a titolo indicativo: prove scritte per la valutazione dell’attitudine ovvero del grado di conoscenza e/o della predisposizione ai temi afferenti alla selezione /interviste/test attitudinali/questionari di personalit , prove di gruppo e individuali).
Tutte le prove di selezione sono tendenti ad accertare il possesso dei requisiti d’accesso e preferenziali, delle conoscenze/competenze richieste per lo svolgimento delle mansioni proprie della posizione da ricoprire, accertando l’attitudine personale al profilo lavorativo.
Verranno inoltre verificati il grado di adeguatezza al ruolo e le motivazioni.
I colloqui e in generale le prove di selezione potranno essere svolti anche con il supporto di idoneo strumento per la comunicazione a distanza (audio/video e relativa identificazione).
Al termine della procedura selettiva Run4job S. r. l presenter rosa di candidati/e/e a Livenza Tagliamento Acque Spa.
SELEZIONE A CURA DELLA COMMISIONE DI SELEZIONE Le candidature presenti nella rosa saranno ammesse a sostenere un colloquio tecnico/motivazionale individuale selettivo con la Commissione di Selezione presso la Sede Amministrativa della Societ sita in Via Cornia 1/b a Sesto Al Reghena (PN).
Tale colloquio sar finalizzato alla verifica e approfondimento delle esperienze lavorative/formative, delle conoscenze tecniche, delle competenze richieste, delle attitudini, delle motivazioni, dello stato occupazionale, in riferimento alla posizione da ricoprire, accertando l’attitudine personale al profilo lavorativo.
In sede di colloquio saranno altresì verificate, l’attitudine all’analisi ed alla soluzione di tematiche inerenti alle specifiche funzioni proprie del profilo professionale di cui al presente Avviso.
In base all’esito del colloquio, la Commissione esprimer un giudizio di idoneit /non idoneit al ruolo ricercato e determiner il vincitore della selezione.
NOMINA DEL VINCITORE - PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI PER L’ASSUNZIONE Il candidato dichiarato vincitore con deliberazione del Consiglio di Amministrazione, a pena di decadenza, dovr prendere servizio a decorrere dalla data che verr comunicata con lettera raccomandata A.
R. o a mezzo PEC o e-mail.
Nel caso in cui il vincitore non assumesse servizio nel termine suindicato e/o qualora dovessero sopraggiungere, entro 24 mesi e per il medesimo profilo, esigenze ulteriori da parte della Societ , questa potr riconvocare la Commissione affinché individui un altro candidato idoneo all’assunzione come da procedure previste dal secondo e dal terzo comma dell’art. 10 del vigente Regolamento per la selezione del personale.
Il concorrente dichiarato vincitore dovr sottoporsi a visita medica effettuata dal medico competente dell’ Azienda nominato ai sensi del D.
Lgs. 81/2008 e s. m. i. .
In caso di esito negativo della visita, dalla quale, cioè, non risultasse l’attitudine fisica allo svolgimento del lavoro in questione, l’assunzione non potr essere perfezionata.
L’assunzione sar effettuata in via definitiva dopo favorevole decorso del periodo di prova e si intender subordinata all’accettazione esplicita ed incondizionata di tutti gli obblighi e di tutte le prescrizioni derivanti dalla legge e dai regolamenti in vigore, sia emanati che emanandi.
Il candidato vincitore verr pubblicato all’apposito link sul sito istituzionale di Livenza Tagliamento Acque Spa. vetrinabakeca

✔ Tempo pieno

Salario minimo: 2000 €