TEDDY SPA RINASCIMENTO DONNA (STORE MANAGER)
Rinascimento
San Nicola la Strada
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: Rinascimento San Nicola la Strada
Esperienza: 2/3 anni nel ruolo
Descrizione completa della posizione RINASCIMENTO è un brand del Gruppo TEDDY SPA di abbigliamento femminile,dedicato alle donne che amano esprimersi con confidenza attraverso la moda e uno stile casual femminile in grado di valorizzare al meglio il bello del loro corpo.
Donne vere, empatiche, ironiche e solari, libere di piacere e di piacersi. La tua opportunità : Entrerai a far parte del team RINASCIMENTO e avrai l’ opportunità di contribuire attivamente alla crescita del brand, promuovendo un’ eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store.
Farai parte di un’ avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo del potenziale dell’ area assegnata. La tua missione: Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso di brand.
Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, in termini di fatturato, kpi e costi, monitorando costantemente l'andamento delle iniziative commerciali.
Guiderai i team di store, favorendone l’ ingaggio, la formazione e la crescita.
Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie. Potrai essere dei nostri se: Hai maturato un’ esperienza di 2/3 anni nel ruolo.
Hai un approccio fortemente "data driven".
Hai una visione “ customer centric” .
Hai un forte mindset imprenditoriale e l’ ambizione di contribuire alla crescita del brand e dell’ azienda.
Hai un forte orientamento al risultato.
Hai buone capacità comunicative ed organizzative.
Hai spiccate doti relazionali e di team working. Ecco cosa ti offriremo: Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere al brand RINASCIMENTO di raggiungere e coinvolgere tutte le clienti.
Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools.
Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali.
Processo di performance management orientato al continuous feedback.
Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità , ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo. by helplavoro. it
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