Operaio categoria protetta (L.68/99)

Contratto: Somministrazione

Iziwork è una tech start-up che sfrutta l'innovazione tecnologica per migliorare radicalmente l'accesso e l'esperienza lavorativa di tutti.
La nostra piattaforma, completamente digitalizzata, offre un accesso semplice, immediato e trasparente ad un'ampia gamma di incarichi, ma anche supporto personalizzato e un follow-up costante per aiutarli a crescere professionalmente.
Descrizione posizione Per Azienda cliente, importante riferimento a livello internazionale per la produzione di materiali impermeabilizzanti tecnologicamente avanzati destinati alla protezione di edifici residenziali, commerciali ed industriali stiamo selezionando un operaio appartenente alle categorie protette da inserire in reparto produttivo.
La risorsa si occuper di: - Gestire l'impianto produttivo secondo la programmazione fornita dal Responsabile di produzione, - Utilizzare macchinari come avvolgitori e macina rotoli, - Caricare e scaricare gli impianti produttivi, - Controllo qualit del prodotto finito.
Orario: Full Time 40 ore Tre turni dal lunedì al venerdì - 06:00 - 14:00 - 14:00 - 22:00 - 22:00 - 06:00 (prevista maggiorazione retributiva per turni notturni) Si chiede la disponibilit ad effettuare delle ore di straordinario il sabato mattina per le operazioni di manutenzione e pulizia degli impianti.
Sede di lavoro: Castel D' Azzano (VR) Previsto un primo contratto a tempo determinato, con scopo assunzione.
Retribuzione e Benefit Compenso: 1865 € all’mese 40 ore settimanali Benefits: - Buoni pasto del valore di 8€ Prerequisiti - Appartenente alle categorie protette, - Disponibilit a lavorare su 3 turni e ad effettuare straordinari all'occorrenza, - Pregressa, anche minima, esperienza in produzione, - Completano il profilo: flessibilit , puntualit e rispetto delle regole e delle norme di comportamento - Esperienza: Almeno 6 mesi Certificati richiesti - Certificato di invalidit Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi ( Art. 27, comma 5, D.
Lgs. 198/06) e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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