Impiegato/a Ufficio Spedizioni

Contratto: Somministrazione

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Descrizione posizione Per Azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, stiamo selezionando un Impiegato per l' Ufficio Spedizioni.
Il candidato ideale, preferibilmente con esperienza pregressa e previa formazione, si occuper di svolgere le seguenti mansioni, confrontandosi regolarmente con il Responsabile di magazzino: - Analisi delle richieste di trasporto e definizione delle modalit di spedizione, - Selezione dei vettori e prenotazione dei mezzi di trasporto, - Creazione di documenti di trasporto (bolle, lettere di vettura, compilazione documenti doganali), - Coordinamento con i magazzini per la preparazione delle merci da spedire, - Monitoraggio dei tempi di consegna e aggiornamento dei clienti sullo stato delle spedizioni, - Risoluzione di eventuali problematiche legate al trasporto (ritardi, danneggiamenti, ecc. ), - Archiviazione e conservazione della documentazione relativa ai trasporti, - Stilare report periodici sull'attivit svolta, Orario di lavoro: Full Time - Giornata.
Dal lunedì al venerdì dalle ore 8. 00 alle ore 12. 00 e dalle ore 13. 00 alle ore 17. 00.
Inserimento previsto: Finalizzato ad assunzione Diretta e a Tempo Indeterminato.
Livello di inserimento previsto: C2 CCNL Metalmeccanica - Industria (13esima mensilit ).
Retribuzione e Benefit Compenso: 11,20 € all’ora 40 ore settimanali Benefits: Servizio Mensa Prerequisiti - Diploma di scuola superiore o laurea in ambito logistico o affini, - Gradita esperienza pregressa nel ruolo, - Conoscenza dei sistemi informativi gestionali (WMS, TMS), - Buona conoscenza della lingua inglese, - Capacit di lavorare in team e sotto pressione, - Ottime capacit organizzative e di problem solving, - Conoscenza delle normative nazionali e internazionali in materia di trasporti, - Utilizzo di software specifici per la gestione dei trasporti. - Esperienza: Almeno 6 mesi Certificati richiesti - Nessun certificato richiesto Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi ( Art. 27, comma 5, D.
Lgs. 198/06) e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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