HR Payroll specialist – Montebelluna
Adecco Italia Spa
Montebelluna
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Buono
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: Adecco Montebelluna
Orari: Full Time
Esperienza: almeno 5 anni
Titolo di studio: Laurea in ambito Economico, Giuridico o simili
Hai esperienza nel controllo e inserimento presenze? Sei immediatamente disponibile full time? Abbiamo l’opportunità giusta per te.
OPPORTUNITA’ Adecco Treviso Office ricerca per azienda cliente operante nel settore servizi e con sede in zona Montebelluna, una figura di HR Payroll specialist.
RESPONSABILITA’ La figura inserita all' interno dell' ufficio risorse umane, si occuperà di: - Gestire la rilevazione presenze, chiusura dei cartellini e caricamento dati per il payroll - Controllo note spesa - Elaborazione report del personale: ferie, permessi, straordinari, costi e assenteismo - Gestire la sorveglianza sanitaria - Controllare la corretta elaborazione cedolini paga - Caricare e aggiornare i dati del personale nel software Zucchetti REQUISITI NECESSARI Per il corretto svolgimento del ruolo si richiede: - Laurea in ambito Economico, Giuridico e/o simili - Esperienza pregressa nella mansione di almeno 5 anni - Buona conoscenza del software Zucchetti - Ottima conoscenza Pacchetto Office, in particolare Excel - Ottime doti organizzative, di problem solving e flessibilità Data inizio prevista: 15/05/2024 Categoria Professionale: Finanza / Contabilità Settore: SERVIZI/ TERZIARIO Città: Montebelluna ( Treviso) Competenze richieste: Amministrazione del personale - Rilevamento presenze Patenti: B Disponibilità oraria: Full Time I candidati, nel rispetto del D. lgs. 198/2006, D. lgs 215/2003 e D. lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura ( Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco. it.
Adecco Italia S. p.
A. ( Aut.
Min.
Prot.
N. 1100-SG del 26. 11. 2004).
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