HR MANAGER

Siamo alla ricerca di una risorsa che sarà responsabile della gestione e sviluppo delle risorse umane, in collaborazione con la Direzione Generale e le altre funzioni aziendali, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro efficiente, motivante e conforme alle normative.

Principali responsabilità:

Coordinamento dei processi di amministrazione del personale (contratti, presenze, buste paga, normative);

Gestione del ciclo completo di recruiting & onboarding;

Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo;

Supporto alla definizione delle politiche retributive e di incentivazione;

Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari;

Monitoraggio degli indicatori HR (turnover, clima aziendale, assenteismo, ecc. ).

Requisiti richiesti:

Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;

Esperienza consolidata nel ruolo HR, preferibilmente in contesti strutturati;

Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi e degli adempimenti amministrativi;

Competenze relazionali, organizzative e di leadership;

Capacità di lavorare in autonomia e in sinergia con le diverse funzioni aziendali;

Conoscenza dei principali software gestionali HR;

Conoscenza della lingua inglese.