HR Manager

Tipo Contratto: Da definire

Descrizione



Il nostro cliente è un’ azienda leader nel settore machinery, parte di un gruppo internazionale, che ci ha incaricati di ricercare un/una HR Manager.



Responsabilità



Nel ruolo di HR Manager, la risorsa sarà responsabile della gestione delle risorse umane e del coordinamento con l’ area HR EMEA per quanto riguarda l’ attraction amp; talent management, lo sviluppo dei progetti, le tematiche HR e legali, offrendo consulenza strategica e supporto trasversale a tutte le aree aziendali.



Tra le principali responsabilità :

Partecipare a progetti HR globali e aggiornare le politiche HR locali in linea con le direttive del gruppo. Gestire le risorse umane, inclusa la valutazione delle performance, lo sviluppo delle carriere e la definizione dei KPI. Implementare le politiche aziendali garantendo la conformità alle normative del lavoro. Gestire i processi di selezione per posizioni tecniche e manageriali. Supportare iniziative di cambiamento organizzativo e collaborare con le diverse funzioni per sviluppare e implementare programmi HR coerenti con gli obiettivi aziendali.



Requisiti



Siamo interessati a entrare in contatto con candidati in possesso dei seguenti requisiti:

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini. Esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti industriali. Solida esperienza nella gestione di progetti HR complessi. Conoscenza approfondita della normativa del lavoro. Eccellenti capacità relazionali, decisionali e di leadership. Attitudine al lavoro in team interdisciplinari e in contesti internazionali. Conoscenza fluente della lingua inglese.



Sede di lavoro: Milano hinterland – zona ovest

✔ Da definire