HR Manager

MAW . agenzia per il lavoro, Filiale di Legnago
selezioniamo per azienda leader nella lavorazione del vetro sita a Gazzo Veronese (VR) n. 1 HR Manager.

In qualità di HR Manager sarai responsabile della definizione e dell'implementazione di una politica strategica per la gestione delle risorse umane, con l'obiettivo di migliorare l’organizzazione aziendale e ottimizzare le competenze del personale.

Promuovere la cultura aziendale, sviluppare le competenze manageriali e gestire l'implementazione delle politiche di Diversità e Inclusione.

Le principali responsabilità includono:


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Budget personale e costi : Collaborare alla redazione del Budget del Personale, seguendo le linee guida della Direzione del Personale.



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Valutazioni : Gestire la valutazione delle performance e del potenziale del personale, monitorando la possibilità di crescita e promozione.



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Selezione del personale : Condurre processi di selezione in collaborazione con le Direzioni, gestendo anche le agenzie di lavoro.



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Relazioni industriali e sindacali : Curare i rapporti con la . e le segreterie sindacali, seguendo le indicazioni della Direzione del Personale.



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Provvedimenti disciplinari : Gestire la corretta applicazione delle politiche disciplinari in caso di necessità.



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Relazioni con enti esterni : Gestire i rapporti con enti locali e altre istituzioni per mantenere una buona immagine aziendale.



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Formazione : Pianificare e implementare il piano di formazione annuale, curando anche l'inserimento di nuovi assunti e la formazione per cambi di mansione.



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Supporto ai dipendenti : Fornire supporto amministrativo e personale ai lavoratori, mantenendo la comunicazione con i Capi Reparto.



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Sicurezza e salute : Collaborare nella gestione della sicurezza sul lavoro e delle problematiche legate agli infortuni.



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Gestione dei turni e assenteismo : Monitorare la gestione dei turni, ferie, straordinari e assenze.



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Amministrazione del personale : Supervisionare l'attività amministrativa, garantendo il rispetto delle normative legali e contrattuali.


Requisiti:


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Laurea in economia, giurisprudenza o psicologia del lavoro.



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Conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.



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Esperienza pluriennale nel ruolo.



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Leadership, orientamento ai risultati, comunicazione attiva, lavoro di squadra, capacità di gestione dei conflitti, problem-solving e iniziativa.


Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì.