HR Manager

Il nostro cliente, consolidata e storica realtà imprenditoriale, ci ha incaricati di selezionare un HR Manager.

La risorsa, riportando direttamente all’ Operation Director, avrà la responsabilità di gestire e supportare i processi HR garantendo un costante allineamento tra dipendenti e responsabili delle varie funzioni, oltre a supportare il management nella governance efficace delle risorse.

Mission Guidare l’area Risorse Umane in tutte le sue componenti – amministrativa, gestionale, strategica – mettendo al centro le persone come leva per la produttività e la crescita aziendale. La figura sarà punto di riferimento per ogni aspetto legato al capitale umano, con un approccio moderno, tecnologico e orientato al cambiamento. Responsabilità principali Gestione amministrativa e operativa del personale• Supervisione e gestione di cedolini paga, contributi, CU, budget del personale; • Gestione di ferie, permessi, malattie, turni, assenze, maternità/paternità; • Redazione e aggiornamento di contratti di lavoro, lettere di assunzione/cessazione/proroga; • Relazione con consulenti del lavoro, enti esterni, INPS, INAIL; • Applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e supporto alle attività sindacali. Ricerca e selezione del personale• Responsabilità diretta della ricerca di nuove figure, dalla definizione del profilo alla selezione finale; • Redazione e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding; • Collaborazione con agenzie solo quando necessario, presidio in prima persona del recruiting. Sviluppo e valorizzazione delle persone• Analisi dei fabbisogni formativi e creazione di piani di formazione e aggiornamento continuo; • Costruzione di percorsi di carriera, sviluppo competenze e sistemi di valutazione; • Monitoraggio delle performance, mappatura dei talenti, supporto ai manager nella crescita dei collaboratori. Cultura aziendale e benessere organizzativo• Promozione di un ambiente di lavoro positivo, sano e collaborativo; • Ascolto attivo, gestione del clima aziendale, survey e iniziative di team building; • Proposte e implementazione di azioni concrete di welfare e work-life balance; • Gestione di situazioni conflittuali e supporto ai colleghi nei momenti critici. Innovazione e digitalizzazione dei processi HR• Promozione e implementazione di strumenti tecnologici per l’area HR (es: software presenze, strumenti di people analytics, piattaforme digitali di comunicazione interna); • Digitalizzazione dei processi, archiviazione documentale, automatizzazione delle attività ripetitive; • Costante aggiornamento sulle best practice e tecnologie HR. Supporto strategico al management:• Collaborazione diretta con la Direzione aziendale nel percorso di trasformazione verso una gestione moderna e data-driven; • Allineamento tra strategia aziendale e politiche HR; • Partecipazione attiva alla definizione dell’organigramma e dei ruoli chiave. Requisiti fondamentali• Esperienza consolidata in ruoli HR completi (amministrazione + sviluppo); • Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e gestione contrattuale; • Esperienza diretta nella ricerca e selezione di personale; • Ottima padronanza degli strumenti digitali e forte propensione all’innovazione; • Competenze relazionali, comunicative, di ascolto e mediazione; • Attitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi. Plus preferenziali• Esperienza in aziende multisede o con forte articolazione territoriale; • Conoscenza strumenti HR teche; • Familiarità con metodologie di coaching, feedback continuo, modelli di cultura positiva”. Salary package: euro 45. 000/50. 000