HR Business Partner - Labor Relations

Posizione: HR Business Partner - Labor Relations

Descrizione del ruolo:
Cerchiamo un/una HR Business Partner - Labor Relations altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un focus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali. La risorsa avrà la responsabilità di supportare l’organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi, garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo.

Il ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui è richiesta molta disponibilità per trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto.

Principali responsabilità:


• Gestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l’azienda durante incontri, trattative e negoziazioni.


• Supportare il management nell’applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi.


• Monitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione.


• Fornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative.


• Gestione contenziosi.


• Collaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo.


• Gestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario.


• Partecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro.


• Promuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise.

Requisiti:


• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.


• Esperienza di almeno 1 anno in un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.


• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).


• Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.


• Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.


• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.


• Flessibilità e attitudine al lavoro in team.

Cosa offriamo:


• Ambiente stimolante e orientato alla crescita professionale.


• Possibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto.


• Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a.


• Auto aziendale da utilizzare per trasferte.

Sede di lavoro: Zola Predosa (BO)
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini. Esperienza di almeno 1 anno in un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati. Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL). Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali. Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Flessibilità e attitudine al lavoro in team.