Employee Health & Benefits Internship

Description:


Siamo alla ricerca di una persona interessata a iniziare una carriera da inserire nel nostro team MMB ( Mercer Marsh Benefit) nel nostro ufficio di Milano.

Mercer Marsh Benefits (MMB) è una delle principali società di consulenza e brokeraggio assicurativo nel settore dei benefit aziendali. MMB offre ai propri clienti una vasta gamma di servizi di consulenza, brokeraggio e soluzioni digitali, tutte pensate per migliorare l’esperienza dei benefit per il bene più prezioso dei nostri clienti – le loro persone. Il settore dei benefit aziendali sta attraversando un periodo di cambiamento, e in MMB siamo entusiasti di essere in prima linea in questa trasformazione.

Perché unirti al team

Avrai l’opportunità di unirti al team tramite il nostro Graduate Programme:


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Programma di crescita personale e professionale che unisce momenti di apprendimento teorici, grazie al catalogo formativo italiano e internazionale, a quelli pratici, tramite la formazione on-the-job e l’affiancamento continuo di 3 figure: Tutor, Buddy, Mentor



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Apprendimento della struttura organizzativa di Marsh grazie a un Induction Agenda dove incontrerai i Senior Leaders di tutti i team di Marsh



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Progressione di carriera con 6 mesi di stage iniziali finalizzati all’inserimento in azienda con contratto di apprendistato


Cosa ti aspetta

Supporterai i colleghi Senior nelle seguenti attività:


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Gestione e mantenimento delle relazioni con i clienti del portafoglio di riferimento, assicurando un supporto continuo e proattivo;



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Fornire consulenza e assistenza nella identificazione, analisi e valutazione delle problematiche legate all’intermediazione dei rischi, con particolare attenzione ai dipendenti delle aziende clienti;



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Costruire e mantenere relazioni con i clienti e fungere da punto di contatto primario per le esigenze quotidiane;



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Gestire e dare consulenza ai clienti (definizione di procedure personalizzate di gestione, in base alle tipologie di rischio e alle particolari esigenze operative e logistiche)



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Apprendere i servizi di employee benefit e tutte le soluzioni che possiamo offrire ai clienti;



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Coordinare le attività di gestione e rinnovo con i clienti e il team di Employee Health & Benefits



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Essere responsabile dello sviluppo e della consegna di programmi e delle soluzioni di Health & Benefit assegnati ai clienti, al fine di migliorare i risultati legati al capitale umano, inclusa la progettazione di programmi, welfare e la definizione di strategie di benefit adeguate alle aziende e ai loro dipendenti.


Requisiti


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Laurea magistrale in Economia, Management, Giurisprudenza o affini



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Buona conoscenza della lingua inglese



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Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point)

Marsh, a business of Marsh Mc Lennan (NYSE: MMC), is the world’s top insurance broker and risk advisor. Marsh Mc Lennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh Mc Lennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh. com, or follow on Linked In and X. Marsh Mc Lennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh Mc Lennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh Mc Lennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.