CONSULENTI BROKER
Sipler di Bonivento G.
Firenze
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Settore: Commercio / Grande Distribuzione
Sipler ricerca e seleziona Consulenti BROKER:
profili commerciali e manageriali con pregresse esperienze professionali maturate nello stesso ruolo (od assimilabili) - nei contesti ‘’reti commerciali’’ – sono considerabili diverse job opportunities, in uno o più settori d’interesse:
> settore energetico/energie (luce + gas) con approccio multi. players tipico del BROKER, per le attività consulenziali B2B & B2C [prevalenza: Corporate] si considerano n. 10 Players, tra cui anche i Leaders nel MKT di rif. : Acea, Edison, ENI, Enel, Hera. . Sorgenia, Duferco (ed altri minori)
e/o
> settore telecomunicazioni (TLC) con approccio multi. players tipico del BROKER, l’orientamento consulenziale [B2B & B2C] attiene ad i n°6/7 Players posizionati nel MKT di rif. , tra cui i Leaders [ Tim, Wind3, Fastweb> Vofafone; ed i nativi Eolo, e le estensioni di SKY. .
Per la posizione di BROKER MANAGER è consigliabile disporre di knowhow ed esperienze professionali pregresse nello stesso settore.
Per la posizione di BROKER (‘’neofita, nativo’’) è previsto percorso formativo specifico per l’apprendimento del knowhow tecnico-commerciale del/i settore/i d’interesse: per profili commerciali e manageriali di provenienza da qualsiasi settore, con pregresse esperienze professionali maturate nello stesso ruolo (od assimilabili)
Si precisa che l’offerta economico-contrattuale è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile complessivo. . Mentre rispecchia le linee dettate dagli stessi Players per il riconoscimento degli eventuali ricorsivi (in base ad i consumi effetivi della clientela ‘’attiva’’) e provvigioni sui rinnovi annuali/periodali.
L’approccio consulenziale [B2C e/o B2B] e l’autonomia è coadiuvata dalla consultazione dei dati informativi nel gestionale in cloud: nel periodo iniziale sono previste sessioni formative di tipo tecnico-commerciale, e per l’ausilio del CRM - seguono i continui aggiornamenti dei listini e delle diverse offerte commerciali [documenti, brochure. . ] dei vari Players
PER CANDIDARSI allegare CV profile professionale con il consenso per la gestione dei dati curriculari con rif. ad il d. lgs n°196/’03 (s. m. i. ) e Reg. UE n° 679/2016 (GDPR)
Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità, senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d. lgs n° 903/’77, d. lgs n°2015 e 2016 del 2003).
Azienda: Sipler di Bonivento G. Firenze
profili commerciali e manageriali con pregresse esperienze professionali maturate nello stesso ruolo (od assimilabili) - nei contesti ‘’reti commerciali’’ – sono considerabili diverse job opportunities, in uno o più settori d’interesse:
> settore energetico/energie (luce + gas) con approccio multi. players tipico del BROKER, per le attività consulenziali B2B & B2C [prevalenza: Corporate] si considerano n. 10 Players, tra cui anche i Leaders nel MKT di rif. : Acea, Edison, ENI, Enel, Hera. . Sorgenia, Duferco (ed altri minori)
e/o
> settore telecomunicazioni (TLC) con approccio multi. players tipico del BROKER, l’orientamento consulenziale [B2B & B2C] attiene ad i n°6/7 Players posizionati nel MKT di rif. , tra cui i Leaders [ Tim, Wind3, Fastweb> Vofafone; ed i nativi Eolo, e le estensioni di SKY. .
Per la posizione di BROKER MANAGER è consigliabile disporre di knowhow ed esperienze professionali pregresse nello stesso settore.
Per la posizione di BROKER (‘’neofita, nativo’’) è previsto percorso formativo specifico per l’apprendimento del knowhow tecnico-commerciale del/i settore/i d’interesse: per profili commerciali e manageriali di provenienza da qualsiasi settore, con pregresse esperienze professionali maturate nello stesso ruolo (od assimilabili)
Si precisa che l’offerta economico-contrattuale è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile complessivo. . Mentre rispecchia le linee dettate dagli stessi Players per il riconoscimento degli eventuali ricorsivi (in base ad i consumi effetivi della clientela ‘’attiva’’) e provvigioni sui rinnovi annuali/periodali.
L’approccio consulenziale [B2C e/o B2B] e l’autonomia è coadiuvata dalla consultazione dei dati informativi nel gestionale in cloud: nel periodo iniziale sono previste sessioni formative di tipo tecnico-commerciale, e per l’ausilio del CRM - seguono i continui aggiornamenti dei listini e delle diverse offerte commerciali [documenti, brochure. . ] dei vari Players
PER CANDIDARSI allegare CV profile professionale con il consenso per la gestione dei dati curriculari con rif. ad il d. lgs n°196/’03 (s. m. i. ) e Reg. UE n° 679/2016 (GDPR)
Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità, senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d. lgs n° 903/’77, d. lgs n°2015 e 2016 del 2003).
✔ Sipler di Bonivento G.
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