Chief People Officer

Contratto: tempo indeterminato

About the job Chief People Officer Il ruolo ha la responsabilit di sviluppare e implementare una strategia HR allineata agli obiettivi aziendali' supportando la crescita e la trasformazione dell'organizzazione nel settore del food retail.
L'HR Director guider il cambiamento culturale e organizzativo' promuovendo un ambiente di lavoro ad alte prestazioni e un forte senso di appartenenza. È fondamentale una persona molto dinamica' con forte presenza sul territorio' capace di interfacciarsi direttamente con i punti vendita e di comprendere le esigenze operative in tempo reale.
Responsabilit : - Strategia HR: Definire e implementare strategie HR efficaci per attrarre' sviluppare e trattenere i talenti' assicurando che le risorse umane siano un elemento chiave per il successo aziendale nel food retail, - Relazioni con il business: Collaborare con il leadership team per allineare la strategia HR agli obiettivi di business' fornendo supporto strategico e tattico su temi di gestione delle persone, - Gestione dei talenti: Progettare e guidare strategie di talent acquisition e retention per garantire la crescita del personale' con particolare attenzione al settore food retail e alle sue specificit operative, - Formazione e sviluppo: Creare e implementare programmi di formazione e sviluppo su misura per le necessit dell'azienda' migliorando le competenze del personale a tutti i livelli, - Gestione della performance: Strutturare sistemi di valutazione della performance' succession planning e career development per supportare la crescita interna e lo sviluppo dei dipendenti, - Cultura aziendale e D&, I: Promuovere una cultura aziendale inclusiva e motivante' allineata ai valori dell'azienda' con particolare focus su diversity &, inclusion e benessere dei dipendenti, - Compensation &, Benefits: Definire politiche retributive e piani di incentivazione (MBO' bonus collettivi' etc. ) che siano competitivi e sostenibili nel settore food retail, - Compliance &, Normativa: Assicurare il rispetto delle normative del lavoro e la corretta applicazione delle politiche HR' gestendo eventuali contenziosi in collaborazione con il team legale, - Ottimizzazione processi HR: Implementare e migliorare processi' strumenti e tecnologie HR per rendere l'area Risorse Umane più efficiente e performante.
Requisiti: - Esperienza nel ruolo in aziende del food retail o retail multi-sede, - Conoscenza approfondita delle dinamiche operative del settore' inclusa la gestione del personale di punto vendita, - Persona molto dinamica' con forte presenza sul territorio e capacit di gestire direttamente le operazioni nei diversi punti vendita, - Forti capacit di leadership' gestione del cambiamento e comunicazione con stakeholder interni ed esterni, - Approccio strategico e orientamento ai dati per la gestione delle risorse umane, - Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e delle best practice HR nel retail.
Sede: Milano con mobilit sul territorio

✔ Tempo pieno