Talent & Transformation Senior Consultant

Job Description


NTT DATA Italia è parte della multinazionale giapponese NTT DATA, uno dei principali player a livello mondiale nell’ambito della Consulenza e dei Servizi IT. Digitale, Consulenza, Cyber Security e System Integration sono solo alcune delle principali linee di business. La nostra missione è creare valore per i nostri clienti attraverso l’innovazione.

NTT DATA conta su una presenza globale in oltre 50 Paesi, più di 151. 000 professionisti e una rete internazionale di centri di ricerca e sviluppo; è presente in Italia con oltre 6000 dipendenti e in 11 città: Milano, Roma, Torino, Treviso, Genova, Bologna, Pisa, Napoli, Salerno, Bari e Cosenza.  

Abbiamo costruito una Smile Working Company in cui la cura, l’ascolto delle persone, il loro benessere e sviluppo delle competenze sono la nostra priorità. Abbiamo creato spazi di lavoro che favoriscono il senso di comunità e lo scambio costruttivo di esperienze. ​ 

www. nttdata. com/it

Stiamo cercando un* Talent & Transformation Senior Consultant con 4-5 anni di esperienza nel campo dell’ Organization Design & HR Transformation. La persona ideale ha un background consolidato nella consulenza o nella gestione di progetti di cambiamento organizzativo e strategia HR, con una forte attitudine all’innovazione e alla gestione del cambiamento.

Responsabilità principali


• Progettare e implementare iniziative di trasformazione organizzativa e HR per supportare le aziende nella loro evoluzione strategica.


• Analizzare e ridefinire modelli organizzativi, processi HR e strategie di gestione dei talenti.


• Collaborare con stakeholder interni ed esterni per garantire l’efficacia delle soluzioni proposte.


• Supportare la digitalizzazione dei processi HR e l’adozione di nuove tecnologie per il miglioramento dell’efficienza organizzativa.


• Monitorare trend di mercato e best practice per proporre soluzioni sempre innovative e data-driven per i nostri clienti.

Requisiti


• 4-5 anni di esperienza in progetti di Organizational Design, HR Transformation, Change Management o ambiti affini.


• Background in consulenza strategica, risorse umane o gestione del cambiamento.


• Conoscenza delle metodologie di design organizzativo, employee experience e change management


• Capacità di analisi, problem-solving e gestione progettuale.


• Eccellenti capacità comunicative e di relazione con stakeholder di diversi livelli.


• Esperienza con strumenti di digital HR e analytics è considerata un plus.


• Inglese fluente.

Location: Milano, Roma
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