Stage junior impiegata / o amministrazione

Il nostro cliente è una piccola ma solida azienda di produzione attiva nel settore metalmeccanico, in un'ottica di potenziamento dell'organico interno, ci ha incaricati nella selezione di un / una:


STAGE JUNIOR IMPIEGATA / O AMMINISTRAZIONE




La figura selezionata verrà affiancata e formata dal tutor aziendale e fornirà supporto nella gestione amministrativa e contabile dell'azienda.

Ruolo e Responsabilità:



• Attività di back office;


• Archiviazione;


• Apertura ed inserimento ordini su gestionale interno;


• Anagrafiche clienti e fornitori;


• Fatturazione attiva e passiva (registrazione ed emissione);


• Monitoraggio delle scadenze e delle procedure amministrative;


• Emissione ed archiviazione dei documenti di trasporto (DDT, bolle e fatture);


• Approvvigionamento materiale con relativa gestione scorte di magazzino offrendo supporto all'ufficio logistico;


• Gestione nota spese;

Riporto gerarchico: titolare aziendale e collega senior.

Relazioni di funzione:

Interne: colleghi interni.

Esterne: clienti, fornitori, studio commercialista e banche.

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:


• Diploma e / o Laurea ad indirizzo economico informatico (ragioneria; amministrazione, finanza e marketing; sistemi informativi aziendali; marketing);


• Ottimo utilizzo dei principali tools informatici ( Pacchetto Office);


• Buona conoscenza della lingua inglese;


• Forte passione e predisposizione per il settore amministrativo e contabile.


Completano il profilo:


• Predisposizione al lavoro di squadra;


• Flessibilità, capacità di adattamento;


• Precisione e problem solving;

Sede di lavoro: Rho (MI).


Orario di lavoro: part-time 30 h settimanali, dal lunedì al venerdì nella fascia oraria dalle 07. 30 alle 15. 00.




Tipologia contrattuale: stage extra curriculare della durata di 6 mesi con possibile finalità assuntiva.




Pacchetto retributivo: rimborso spese pari a 600 - 700 € netto / mensile.




L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.