Stage Processi e Sistemi HR
Sia Partners
Milan
1 mese fa
Psicologo Comunicazione Lavoro inglese Hr Ingegnere Economia Formazione
Ingegnere gestionale
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: Sia Partners Milan
Esperienza: Esperienza in ambito HR richiesta
Titolo di studio: Laurea Magistrale
Job description Sia Partners sta ricercando per la sede di Milano un profilo da inserire in stage all'interno della practice HR & Transformation per una durata di 6 mesi.
Lavorando in un team di consulenti espertisarai coinvolto attivamente nei seguenti interventi: Disegno di modelli organizzativi e distributivi Modelli di valutazione ed evoluzione delle competenze Agile & Lean Management Revisione di processi HR (sviluppo, gestionali, amministrativi) Creazione di percorsi di sviluppo e di dispositivi di formazione innovativi Future of work and new ways of working Workplace analytics & Data-driven HR Social Communities Customer Satisfaction HR, comunicazione HR e comunicazione internaHRIS Qualifications Titolo di studio: Laurea Magistrale in Psicologia delle organizzazioni, Economia, Organizzazione aziendale o Ingegneria Gestionale.
Conoscenza delle lingue: utilizzo professionale dell' inglese; la conoscenza del francese e/o di una eventuale ulteriore lingua straniera è considerato un plus Soft skills: Entusiasmo e proattività; Capacità di analisi e sintesi; Attitudine al lavoro di gruppo in ottica di problem solving; Forte attitudine ai risultati.
Additional information Perchè unirsi al nostro Team? Il posizionamento distintivo rispetto alla concorrenza caratterizzato da un team internazionale ma dalle dimensioni e con un modello organizzativo seamlessL’opportunità concreta di essere coinvolto in iniziative di trasformazione complesse all’interno del mercato italiano ed internazionale Un modello di crescita basato sul merito e sul coinvolgimento personale, nutrito da un’offerta e una metodologia innovativa All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Sia Partners is an equal opportunity employer.
All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
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