Ricercatori/Ricercatrici - Optronics Labs
Leonardo
Campi Bisenzio
oggi
Risorse umane Psicologo Ingegnere Prima esperienza Ingegnere meccanico Formazione Part time
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Azienda: Leonardo Campi Bisenzio
Le persone si occuperanno delle seguenti attività :
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Intraprendere un lavoro di ricerca innovativo incentrato principalmente su basso TRL
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Sviluppare una ricerca indipendente su sperimentazione e modellazione computazionale.
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Supervisionare progetti di Dottorato di Ricerca con le Università .
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Allestimento di attrezzature di laboratorio ed area sperimentale, se necessario.
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Preparazione di proposte per progetti di ricerca esterni ed esecuzione di programmi a finanziamento statale.
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Individuare le esigenze e le opportunità di crescita sia all’interno, sia all’esterno dell’azienda e studiare le varie possibili applicazioni del proprio tema di ricerca.
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Partecipare allo sviluppo di strategia tecnologica e all’implementazione di programmi di ricerca di futura generazione.
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Documentare e comunicare i risultati con relazioni e presentazioni ai partner e ai clienti.
Titolo di studio:
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Laurea magistrale/specialistica in Fisica, Matematica o Ingegneria preferibilmente con PhD (anche in corso) o master di specializzazione.
Conoscenze e competenze tecniche:
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Conoscenza delle tecnologie e design dei metamateriali e metalenti.
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Conoscenza dei sistemi elettroottici (sistemi iperspettrali, lidar 3D, camere IR) e componenti fotonici.
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Conoscenza dell’ Optical Modeling and simulation usando software general purpose (ad es. Matlab®, Phyton) o specifici (es. COMSOL).
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Conoscenza delle tecniche di valutazione, collaudo e validazione di Sistemi elettroottici.
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Conoscenza e progettazione di sistemi basati su sensori neuromorfici per la visione ed event based cameras
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Conoscenza di algoritmi per il processing di immagini e estrazione di informazioni da immagini e video
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Conoscenza di Artificial Intelligence e tecniche di deep learning applicate alla computer vision.
Competenze comportamentali:
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Team working.
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Problem solving.
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Capacità di gestire autonomamente progetti di ricerca.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .
Cosa offriamo?
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Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
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Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; • Work- Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
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Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’ Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
Seniority:
Expert
✔ Leonardo
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