RESPONSABILE RISORSE UMANE (HR) SEDE OPERATIVA FORLI'
PROECO SRL
Cesena
35
Discreto
help
thumb_up Mi piace
Immagine a scopo illustrativo
Azienda: PROECO SRL Cesena
Previsione stipendio medio: 40.000-50.000 euro annui
Esperienza: più di 5 anni
Titolo di studio: Laurea in Risorse Umane, Psicologia Industriale, Business Administration o campo correlato
Ubicazione / Area Operativa Le attività sono richieste presso sede operativa principale di Forlì (FC) - Italia.
Requisiti: Istruzione ed esperienza Laurea in Risorse Umane, Psicologia Industriale, Business Administration o campo correlato.
Esperienza comprovata nel campo delle risorse umane, preferibilmente in un ruolo simile.
Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti del lavoro.
Abilità di comunicazione eccezionali, sia scritte che verbali.
Capacità dimostrata di gestire situazioni sensibili e riservate in modo professionale e confidenziale.
Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo.
Orientamento al cliente e capacità di collaborare efficacemente con persone di diversi livelli e background.
Competenze informatiche solide, inclusa familiarità con i software HR e MS Office.
Più di 5 anni di esperienza nella mansione.
Obiettivo e responsabilità del Candidato / della Candidata Stiamo cercando una figura Specialista delle Risorse Umane altamente motivata e qualificata per unirsi al nostro team.
Il candidato/a ideale sarà responsabile di fornire supporto strategico e operativo in tutte le funzioni delle risorse umane, inclusi reclutamento e selezione, gestione del personale, formazione e sviluppo, relazioni sindacali e conformità normativa.
Inoltre la sua posizione prevede di: Collaborare con i dipartimenti per identificare le esigenze di reclutamento e sviluppare strategie di assunzione efficaci.
Condurre il processo di selezione, comprese interviste, valutazioni dei candidati e offerte di lavoro.
Gestire le relazioni sindacali, se applicabile, e risolvere dispute o conflitti in modo efficace e collaborativo.
Fornire orientamento e formazione ai dipendenti sui processi interni, le politiche e le procedure aziendali.
Monitorare le prestazioni dei dipendenti e coordinare le valutazioni delle prestazioni.
Contribuire allo sviluppo e all'attuazione di politiche e procedure HR per garantire la conformità normativa e l'efficienza operativa.
Gestire questioni disciplinari e risolvere conflitti sul posto di lavoro in conformità con le politiche aziendali e le leggi del lavoro applicabili.
Mantenere e aggiornare i record dei dipendenti, inclusi dati personali, informazioni fiscali e documentazione relativa all'impiego.
Fornire supporto nella gestione delle prestazioni, inclusa la pianificazione e l'esecuzione di programmi di sviluppo professionale e di crescita.
Inquadramento La posizione prevede un contratto a tempo indeterminato.
Per contatti diretti verso Proeco Srl vedere
✔ PROECO SRL