Responsabile risorse umane

Tipo Contratto: Da definire

TECNOACUSTIK , azienda dinamica e in crescita leader nel settore dei sistemi a secco è alla ricerca di una figura professionale da inserire nel nostro organico con il ruolo di Responsabile Risorse Umane e del Personale Dipendente.



La risorsa selezionata sarà il punto di riferimento interno per la gestione del personale e fungerà da tramite diretto con il Consulente del Lavoro, curando tutti gli aspetti amministrativi e operativi legati alla gestione delle risorse umane.



Mansioni principali:

Gestione del rapporto con il consulente del lavoro per tutte le pratiche legate al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali). Raccolta, controllo e invio puntuale delle presenze, ferie, permessi, malattie e straordinari. Predisposizione e gestione della documentazione relativa al personale: contratti, proroghe, lettere di incarico, comunicazioni obbligatorie. Supporto nel processo di selezione, colloqui e inserimento nuovi dipendenti. Cura dell’ archivio del personale e aggiornamento dei fascicoli individuali. Monitoraggio della normativa in materia di lavoro, sicurezza e privacy per garantire la conformità aziendale. Collaborazione con i responsabili di reparto per la pianificazione del personale e la gestione delle criticità operative. Gestione delle scadenze relative a visite mediche, formazione obbligatoria, aggiornamenti contrattuali.

Requisiti:

Esperienza pregressa nel ruolo di HR Specialist o Responsabile Risorse Umane, preferibilmente in realtà di medie dimensioni. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali (CCNL). Capacità di utilizzo dei software gestionali per la rilevazione presenze . Ottime capacità relazionali, organizzative e riservatezza. Attitudine alla risoluzione di problemi e alla gestione autonoma dei compiti. Familiarità con le normative vigenti in ambito lavoro e sicurezza sul lavoro.

Contratto di lavoro: Tempo pieno



Disponibilità :

Dal lunedì al venerdì



Esperienza:

gestione delle pratiche con un consulente del lavoro: 2 anni ( Obbligatorio) Gestione delle Risorse Umane: 2 anni ( Obbligatorio) Sistemi di rilevazioni presenze: 2 anni ( Obbligatorio)

✔ Da definire