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Michael Page International Italia S.r.l.
Milan
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Azienda: Michael Page International Italia S.r.l. Milan
Previsione stipendio medio: €40.000-€60.000 all'anno
Esperienza: Esperienza nel settore HR richiesta
Titolo di studio: Laurea in Giurisprudenza, Risorse Umane, Psicologia o campo correlato
Azienda Il nostro Cliente è una prestigiosa realtà italiana, operante anche all' Estero, leader nel proprio settore e fortemete in crescita.
Job Description Riportando alla Direzione Aziendale, e gestendo un team di collaboratori, la risorsa avrà le seguenti responsabilità: Leadership HR: Fornire supporto e guida al team HR, supervisionando le attività quotidiane.
Collaborare con la direzione per il mantenimento di strategie HR efficaci.
Processi HR: Gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti: payroll; ricerca e selezione, assunzione e onboarding e formazione e sviluppo.
Assicurare l'adeguata applicazione delle procedure HR.
Relazioni con i dipendenti: essere un punto di contatto per le questioni dei dipendenti, fornendo consulenza e supporto in materia di diritto del lavoro, benefit, risoluzione di conflitti e questioni disciplinari.
Mantenere un clima lavorativo positivo e promuovere l'engagement dei dipendenti.
Mantenere una conoscenza approfondita delle leggi del lavoro, delle normative e delle politiche aziendali e assicurare la conformità in tutti gli aspetti HR.
Assicurarsi che le pratiche di assunzione, la gestione delle performance e le politiche HR siano allineate alle normative vigenti.
Sviluppo dei dipendenti: Identificare le esigenze di formazione e sviluppo, progettare e fornire programmi di formazione mirati.
Supportare i dipendenti nello sviluppo delle loro competenze e dei percorsi di carriera.
Competenze ed esperienza - Laurea in Giurisprudenza, Risorse Umane, Psicologia, un campo correlato. - Intelligenza emotiva e capacità di lavorare in team. - Approccio solare e positivo- Ottima capacità di comunicazione e competenze interpersonali. - Conoscenza approfondita del diritto del lavoro, delle normative e delle practice HR. - Capacità di gestire processi HR, incluso payroll e recruiting. - Orientamento ai risultati, con capacità di pianificazione e organizzazione. - Conoscenza dei principali strumenti e sistemi HR, come software di gestione paghe. - Capacità di lavorare in modo autonomo e risolvere problemi.
Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera. #J-18808- Ljbffr
✔ Michael Page International Italia S.r.l.