Responsabile di Reparto

ADHR Group, Divisione Permanent per i servizi di Ricerca e Selezione, sta cercando per storica azienda con sede a Isola Vicentina (VI), leader nella produzione di macchinari industriali, una figura di:
RESPONSABILE DI REPARTO
La risorsa sarà responsabile della gestione e del coordinamento delle attività produttive del reparto di assemblaggio meccanico, assicurando il rispetto degli standard qualitativi, delle tempistiche di produzione e della sicurezza sul lavoro. Si occuperà inoltre della gestione del team di operatori e della pianificazione delle attività giornaliere, contribuendo attivamente all’efficientamento dei processi produttivi.
Principali responsabilità/attività:
Coordinamento delle attività operative all'interno del reparto meccanico.

Assegnazione delle commesse e pianificazione del carico di lavoro giornaliero/settimanale.

Supervisione dei processi di montaggio, collaudo e messa in servizio dei macchinari.

Monitoraggio delle performance produttive e gestione delle eventuali criticità.

Formazione tecnica del personale operativo, affiancamento e supporto nel problem solving.

Collaborazione con l’ufficio tecnico e con la logistica per l’ottimizzazione del flusso di lavoro.

Verifica della conformità dei lavori eseguiti agli standard di qualità aziendali.

Garantire il rispetto delle norme di sicurezza e delle procedure aziendali.


Requisiti richiesti:
Formazione tecnica: Diploma in ambito meccanico, elettronico o affine.

Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi (capoturno, capo reparto, coordinatore produzione).

Buona capacità di lettura del disegno tecnico e dimestichezza con i principali strumenti da officina.

Ottime capacità organizzative, di leadership e problem solving.

Patentino per il carrello elevatore (preferibile).

Approccio proattivo e orientamento al miglioramento continuo.


Orario di lavoro:
Lunedì – Venerdì: 8:00 – 17:00 con un’ora di pausa pranzo. Disponibilità mensa aziendale.
Sede di lavoro: Isola Vicentina (VI).


Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso, ai sensi delle L. 903/77 e L. 125/91. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy sul sito dell’azienda ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).