Responsabile del Personale e Risorse di Gruppo

Il nostro cliente è una primaria realtà italiana operante nel settore alimentare. Stiamo ricercando il/la Responsabile del Personale e Risorse di Gruppo. La risorsa riporterà direttamente al vertice aziendale e avrà un ruolo cruciale nel gestire l’organizzazione e lo sviluppo delle risorse umane, facilitando la comunicazione interna e contribuendo alla crescita aziendale.

Responsabilità principali:



• Gestione e sviluppo delle risorse umane: pianificare e implementare strategie per la ricerca, selezione e formazione del personale nei quattro plants aziendali, garantendo una corretta integrazione delle risorse e una crescita professionale continua.


• Payroll e Progetti di Welfare: coordinare le attività di payroll assicurando l’accuratezza e la tempestività dei pagamenti; sviluppare e promuovere progetti di welfare aziendale per migliorare il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.


• Relazioni sindacali e compliance normativa: gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali, assicurando che le politiche aziendali siano conformi alle normative di settore e che sia mantenuto un clima positivo e collaborativo.


• Sviluppo organizzativo: implementare programmi di sviluppo e organizzazione volti a migliorare l’efficienza e a supportare i piani di crescita del gruppo, promuovendo percorsi di carriera e valutazione delle performance.


• Comunicazione interna: facilitare la comunicazione tra i vari dipartimenti, favorendo una collaborazione sinergica e agendo come mediatore nelle dinamiche interne tipiche di un contesto aziendale familiare in crescita.




Aree di focus specifico:



• Supportare il sistema HR in continua evoluzione, garantendo che tutti i processi HR siano allineati agli obiettivi strategici e organizzativi.


• Agire come “collante” tra i dipartimenti, favorendo la fluidità della comunicazione e una cultura aziendale basata sulla trasparenza e la coesione, specialmente in un contesto familiare in espansione globale.


• Monitorare l’evoluzione delle normative e aggiornare le pratiche HR per garantire la compliance continua.


Requirements



• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini; un Master in Risorse Umane o l’iscrizione all’albo dei Consulenti del Lavoro saranno considerati requisiti preferrenziali


• La candidatura ideale avrà maturato almeno 10 anni di esperienza in ruoli simili, maturata preferibilmente in aziende manifatturiere di medie dimensioni, con una conoscenza approfondita delle dinamiche tipiche delle imprese familiari


• Ottima conoscenza delle normative del lavoro, della gestione sindacale e dei contratti nazionali, preferibilmente del CCNL Industria Alimentare Privata


• Familiarità con i principali software di gestione delle risorse umane e con i tool per la gestione del payroll


• Ottima conoscenza della lingua inglese


Benefits

E' previsto l'inserimento come Quadro - RAL 60. 000,00 € circa + MBO + auto