Receptionist - Struttura Termale - Monticello

Gi Group Spa, prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realt , a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro e che opera direttamente o con partnership strategiche, in oltre 57 paesi in Europa, America, Asia e Africa RICERCA Per importante azienda cliente del settore Wellness di lusso figure in qualit di: RECEPTIONIST La risorsa si occuper dell’accoglienza clientela, gestione corrispondenza telefonica ed e-mail, prenotazioni, gestione della clientela.
Requisiti richiesti: - precedente esperienza nel ruolo, - dimestichezza sistemi informatici e pacchetto Office, - conoscenza lingua inglese (B2), Personal skills: - ottime doti relazionali, - approccio dinamico e multitasking, - orientamento alcliente. - capacit di lavoro in team e di gestione dello stress Tipologia contrattuale: - Iniziale contratto a tempo determinato di 6 mesi con scopo assunzione a tempo indeterminato direttamente con l’azienda, - 4 livello- turni unici Orario di lavoro: Full time (40h) dal lunedì alla domenica con 1 giorno di riposo (6gg su 7) Sede di lavoro: Monticello ( Lecco) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.
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It ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realt a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attivit complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilit , responsabilit .
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A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro ( Aut.
Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.
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Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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