PROPOSAL ENGINEER

Profilo dell’azienda:




Il nostro cliente è un'azienda leader nella produzione di motori elettrici, fornendo soluzioni avanzate per motori, azionamenti, soft starter, quadri, trasformatori e generatori.

Per un potenziamento del proprio organico, ricerchiamo un profilo da inserire nell'area Pianificazione della Produzione con il ruolo di Proposal Engineer.


Responsabilità:






• Preparare offerte tecniche e commerciali.


• Analizzare in profondità le specifiche del cliente e proporre soluzioni tecniche.


• Qualificare e sviluppare lead di vendita, ricercare in modo proattivo nuove opportunità di business sul mercato, sviluppare e implementare un piano di vendita per raggiungere gli obiettivi KPI.


• Collaborare con il team di vendita per comprendere le esigenze dei clienti, lavorare a stretto contatto con i responsabili delle vendite di sviluppo e con i responsabili dello sviluppo delle aziende in tutta Europa.


• Supportare il team di vendita nelle riunioni tecniche.


• Gestire vendite complesse ad alto fatturato in ambienti aziendali matriciali e diversificati.


• Visite proattive ai clienti per presentazioni, discussioni tecniche e commerciali.


• Gestire l'intero ciclo di vendita, dalla qualificazione del lead alla chiusura dell'affare, se necessario.


• Costruire relazioni a lungo termine con clienti e potenziali clienti.


• Utilizzare il CRM ( Sales Force) per generare offerte, seguirle e tenerle aggiornate.





Requisiti:



· Laurea in ingegneria elettrica/meccanica o laurea tecnica con esperienza analoga.
· Esperienza di vendita e di rapporti con OEM, EPC, Utilities.
· Esperienza di vendita B2B, preferibilmente nell'ambito dei motori a media e alta tensione.
· Ottima conoscenza dell’inglese sia parlato che scritto.
· Capacità di seguire le opportunità di vendita.
· Apprendimento rapido e capacità di lavorare sia in modo indipendente che in team.
· Profilo orientato al cliente.




#LI-AO1




Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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