Project manager junior

Panoramica di Presentazione

Il nostro Cliente è una realtà di rilievo nel territorio bergamasco, con sede a Ciserano.


Job Title e finalità di Ruolo: PROJECT MANAGER JUNIOR

La figura selezionata riporterà direttamente al Responsabile dei Project Manager e avrà il compito di pianificare, coordinare e implementare progetti, garantendo il rispetto del budget, delle tempistiche e degli obiettivi stabiliti.

Dopo un primo periodo di affiancamento, il candidato sarà responsabile del monitoraggio dell'avanzamento dei progetti e della gestione della comunicazione con stakeholder, clienti e team di progetto. Fornirà supporto operativo ai membri del team, assegnando compiti e supervisionando le attività per garantire il successo delle iniziative.

Principali Valori Aziendali

Professionalità

Qualità

Trasparenza


Riporto gerarchico:

Riporto al Responsabile Progetti

Principali Responsabilità

• Definizione delle tempistiche del progetto e pianificazione delle attività

· Monitoraggio dei deliverable e verifica dell'avanzamento del progetto

· Aggiornamento costante degli stakeholder, clienti e membri del team sui progressi

· Supporto e coaching ai membri del team per l'esecuzione delle attività assegnate.


Competenze Tecniche ( Hard Skills)

• Laurea Triennale preferibilmente in Ingegneria Meccanica o gestionale o esperienza equivalente

• Eccellente conoscenza della lingua inglese

• Ottime doti di analisi e capacità informatiche


Abilità Personali ( Soft Skills)

• Problem solving

• Team working

• Capacità di analisi

• Attenzione ai dettagli


Condizioni di contratto

• Sede di lavoro: Zona Verdello.

• Orario di lavoro e work life balance: Full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.

• Tipologia contrattuale: Assunzione diretta.

• Pacchetto retributivo a budget: Ral da definire in base all'effettiva esperienza lavorativa maturata nel ruolo. Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 25. 000 – 33. 000 €.


L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.