PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Milano o Brescia siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del team “PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT”. La struttura ha lo scopo di garantire la definizione delle politiche per lo sviluppo e per la valorizzazione delle risorse, assicurando la progettazione, lo sviluppo e la gestione dei processi di talent e performance management e le relative attività di change management; definire le azioni di sviluppo manageriale; sviluppare il disegno dei percorsi di carriera, succession plan e people rotation, coerentemente con le logiche del modello manageriale, del modello professionale e del relativo modello di competenze.

Per quale Società 


A2A .   In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di


• Progettare e gestire l’erogazione di programmi di formazione manageriale destinati a specifici target di popolazione e collegati alla diffusione e conoscenza del modello di competenze di Gruppo Life&Me anche utilizzando metodologie innovative di apprendimento;


• Progettare e gestire i processi Talent Management e le iniziative ad esso collegate, supportando il business nella definizione di percorsi di sviluppo delle persone.


• Partecipare alle attività di gestione del processo di Performance Management e alle analisi ad esso collegate


• Gestire le attività di Induction delle persone all’interno del Gruppo, favorendo la conoscenza di A2A life Company, dei suoi valori ed agevolando l’inserimento nel contesto aziendale;  


• Progettare e monitorare l’erogazione di programmi di Mentoring;


• Supportare la definizione delle iniziative di comunicazione ed engagement a supporto delle diverse iniziative;


• Redigere reportistica e KPI di struttura monitorando ed analizzando i dati.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo


• Laurea in materie umanistiche o economiche


• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo o in ruoli affini maturata all’interno di contesti strutturati


• Esperienza in ambito risorse umane con focus anche su attività di analisi dati e nella gestione di attività progettuali


• Ottime competenze analitiche


• Disponibilità a trasferte se necessarie per l’erogazione dei progetti


• Completano il profilo: Flessibilità, collaborazione, buone capacità comunicative ed attitudine a relazionarsi con stakeholder diversi, problem solving, precisione, capacità di ascolto e di organizzazione.

Che cosa offriamo


• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale


• Mensa e/o buoni pasto elettronici 


• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale


• Famiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti


• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna


• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare


• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.  


Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.


La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

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