PAYROLL MANAGER

Main activities



• Controllo e supervisione del ciclo completo delle paghe per circa 5. 200 dipendenti e dei relativi flussi di pagamenti;



• Coordinamento del processo mensile di elaborazione cedolini (es. mensili, quattordicesime, tredicesime, conguagli, bonus, etc. );



• Validazione delle quadrature contributive, fiscali e contabili;



• Gestione del flusso documentale necessario per l’elaborazione della busta paga e costante aggiornamento dei dati relativi ai dipendenti;



• Gestione e supporto all’attività svolta dal team di riferimento per l’attività di payroll. Definizione delle priorità, distribuzione delle attività e monitoraggio delle performance dei collaboratori;



• Presidio, in concerto con i Capi Area, delle tematiche/problematiche legate ai cedolini;



• Interazione con i Consulenti esterni che supportano l’azienda;



• Aggiornamento continuo rispetto alle normative fiscali, contributive e contrattuali;



• Verifica delle novità normative e adeguamento dei parametri e dei calcoli payroll;



• Rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, Fondi Previdenza Complementare, etc. );



• Predisposizione di reportistica e documentazione per revisori, auditor, consulenti del lavoro, enti ispettivi.


Requirements


Fondamentali/ Must have


• Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche (preferibilmente con specializzazione in consulenza del lavoro o ambiti affini);  



• Consolidate esperienze nella gestione di paghe e contributi, maturata in qualificati studi di consulenza del lavoro o in uffici payroll di aziende strutturate, con l’applicazione dei diversi CCNL e contratti integrativi di riferimento;



• Ottima conoscenza del software Zucchetti e del pacchetto Office;


Preferenziali/ Nice to have


• Esperienza pregressa in contesti multisocietari o gruppi aziendali complessi;



• Esperienza nel coordinamento di progetti di digitalizzazione o automazione del payroll;



• Orientamento agli obiettivi, capacità di gestire e sviluppare le risorse del team;



• Doti di iniziativa e capacità organizzative;



• Flessibilità ed adattabilità.


Benefits



• Orario Full-time con flessibilità in ingresso e in uscita;



• Buoni pasto per ogni giorno lavorato;



• 1 giorno di Smart- Working regolamentato secondo le policy aziendali;  



• Auto aziendale ad uso promiscuo.  


Compensation Package



• Assunzione a tempo indeterminato;  



• Ral indicativa attorno ai 50/70. 000€.


Workplace

Vicenza ( Zona Est)