OPERAIO CONDIZIONAMENTO
JobItalia Spa
Zola Predosa
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Buono
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: JobItalia Spa Zola Predosa
Orari: full time dal lunedì al venerdì
Esperienza: qualche mese di esperienza
Descrizione azienda Per storica azienda di impiantistica elettrica sita nei pressi di Bologna, Job Italia Spa – Agenzia per il Lavoro Aut.
Prov.
Min.
Lav.
Prot. n° 13/I/.../03. 01 del 05/02/2010 – Filiale di BOLOGNA ricerca un:ELETTRICISTA / AIUTO ELETTRICISTA Posizione Siamo alla ricerca di un aiuto elettricista o di un aiuto idraulico con qualche mese di esperienza o con qualifica professionale motivato ad unirsi in un contesto dinamico e stimolante La capacità di lavorare in team sarà fondamentale, poiché il candidato lavorerà spesso in squadre di manutenzione e installazione occupandosi di impianti di condizionamento.
Requisiti Il candidato ideale avrà:-domicilio stabile nei pressi di Bologna; -passione per il settore termoidraulico e per l'apprendimento continuo; -disponibilità per l'inizio lavorativo entro 10 giorni.
Altre informazioni Luogo di lavoro: Bologna e dintorni Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì La nostra azienda offre una vasta gamma di benefici, tra cui:-formazione continua-assicurazione medica privata aggiuntiva e altre prestazioni sociali.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della leggo 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi del decreto legislativo 215/03 e 216/03.
Il candidato ideale avrà:-domicilio stabile nei pressi di Bologna; -passione per il settore termoidraulico e per l'apprendimento continuo; -disponibilità per l'inizio lavorativo entro 10 giorni.
Luogo di lavoro: Bologna e dintorni Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì La nostra azienda offre una vasta gamma di benefici, tra cui:-formazione continua-assicurazione medica privata aggiuntiva e altre prestazioni sociali.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della leggo 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi del decreto legislativo 215/03 e 216/03.
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