Manager - Change Management Tecnologico - Strategy & Organization
EY
Roma
2 mesi fa
Comunicazione Lavoro inglese Ingegnere Part time Formazione Prima esperienza Informatica
Risorse umane
Segnala40
Discreto
help
thumb_up Mi piace
Immagine a scopo illustrativo
Azienda: EY Roma
It's yours to build.
Quella che hai appena letto è l' Employee Value Proposition di EY.
In altre parole' vogliamo che chi entri in EY possa vivere un'esperienza eccezionale' contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno.
In ottica di rafforzamento' il team Strategy &, Organization è alla ricerca di una figura Manager per la nostra sede di Roma o Milano.
Il team si posiziona all'interno della sub-service line People Consulting di EY' che affianca i clienti nell'affrontare questioni complesse relative alla trasformazione dell'organizzazione' ai cicli di vita dei dipendenti end-to-end' all'effettiva distribuzione e mobilit dei talenti' all'acquisizione di valore da una forza lavoro in evoluzione e virtuale e al ruolo mutevole delle risorse umane.
Il tuo Ruolo: Stiamo cercando un Manager altamente qualificato e motivato' esperto di Change Management in ambito tecnologico ed in particolare SAP.
In questa posizione chiave' il candidato avr l'opportunit di coordinare' accompagnare' monitorare e supervisionare i processi di cambiamento e d'innovazione tecnologica dei nostri clienti' supportandoli in progetti di trasformazione legati all'introduzione di nuove tecnologie' specialmente SAP.
Inoltre' sar responsabile di guidare il cambiamento aziendale attraverso pratiche di Change Management. È fondamentale che il candidato possieda una conoscenza approfondita della lingua inglese' sia scritta che orale' e abbia esperienza consolidata nella gestione di progetti internazionali e collaborazione con team multi-country.
Questo perché comunicare efficacemente e collaborare con team internazionali è essenziale per il successo delle iniziative aziendali su scala globale.
Di cosa ti occuperai? - definire le strategie e gli strumenti più adatti per operare il cambiamento, - sviluppare e implementare i vari step per gestire il processo cambiamento, - guidare' coordinare e gestire tutte le attivit di Change Management, - sviluppare programmi di training che aiutino le risorse a comprendere ed accettare il cambiamento, - svolgere attivit di coaching e mentoring delle risorse durante il processo di cambiamento, - monitorare e valutare l'impatto del cambiamento sulle persone, - supportare e avviare attivit di comunicazione che aiutano a creare chiarezza sui cambiamenti e gestire la comunicazione con gli stakeholder per assicurare una chiara comprensione delle esigenze e delle aspettative del progetto, - valutare il successo delle iniziative di Change Management, - fornire consulenza ai clienti su come massimizzare il valore degli investimenti di Change Management per ottimizzare i processi aziendale, - collaborare con i team interni e i clienti per supportare i progetti di implementazione SAP, - coordinare le attivit del team e garantire che i progetti siano completati in tempo e secondo le specifiche concordate' raggiungendo i risultati prestabiliti.
Requisiti: - laurea in Informatica' Ingegneria' Matematica' Business Administration, - almeno 5 anni di esperienza nel settore della consulenza' con una dimostrata esperienza nella gestione dei progetti di Change Management' Digital Trasformation e implementazioni SAP, - ottima esperienza nella gestione di progetti internazionali attraverso la collaborazione con team multi-country, - conoscenza del sistema SAP e dei suoi moduli' con competenze tecniche di configurazione e personalizzazione, - abilit di leadership e gestione dei progetti' con una capacit comprovata di guidare il team verso il raggiungimento degli obiettivi, - eccellenti capacit comunicative e relazionali' con la capacit di stabilire relazioni solide con i clienti e di influenzare positivamente le decisioni aziendali, - orientamento ai risultati' con attenzione ai dettagli e alla qualit del lavoro, - capacit di lavoro in team' con un atteggiamento collaborativo e la capacit di lavorare efficacemente in un ambiente multidisciplinare, - adattabilit e flessibilit ' con la capacit di gestire i cambiamenti e affrontare sfide in modo proattivo, - conoscenza approfondita dell'inglese professionale' sia nella forma scritta che in quella orale.
Nice to have: Certificazioni: - Conoscenza approfondita della lingua inglese a livello professionale - livello C1. - Change Management - Prosci Change Management Certification o Change Management Institute Certification. - Project Management - Project Management Professional. - IT - certificazione ITIL. - Certificazioni di miglioramento continuo - Six Sigma o Lean Management.
Cosa vogliamo offrirti: Vogliamo offrirti un'esperienza unica ed eccezionale' dove potrai: - Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all'innovazione, - Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti' che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita, - Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business, - Lavorare su progetti e tematiche all'avanguardia nel tuo settore di interesse, - Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.
Cosa significa lavorare in EY Entrare a far parte di un contesto ad alta velocit ' ma ancor più alta professionalit ' dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World.
Questa è la tua opportunit per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te' per noi' per il mondo.
The exceptional EY experience' it's yours to build.
EY si impegna a promuovere la diversit ' l'equit e l'inclusione.
Accogliamo le candidature di tutte le persone interessate' indipendentemente da et ' genere' abilit ' esperienza' cultura' orientamento sessuale' etnia' religione' disabilit e background socio-economico.
Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilit ' in conformit con la legge italiana L. 68/99.
Il nostro obiettivo è massimizzare il potere delle differenze' creando un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile.
Fonte: Bakeca