Leader Face to Face Lombardia
Greenpeace Italy
Santo Stefano Ticino
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: Greenpeace Italy Santo Stefano Ticino
Esperienza: Esperienza nella raccolta fondi e gestione di gruppi
Greenpeace è un’ organizzazione no-profit internazionale che agisce per difendere l’ ambiente e promuovere la pace anche attraverso azioni dirette e nonviolente per denunciare problemi ambientali e promuovere alternative per un futuro verde e di pace. Chi lavora per Greenpeace riconosce l’ importanza dell’ attivismo e della pratica della nonviolenza ed è pront* ad agire in prima persona per realizzare il cambiamento. Greenpeace è indipendente e non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici. Sintesi delle caratteristiche della posizione: Greenpeace cerca un/una collaboratore/trice con precedente esperienza nella raccolta fondi che si occupi di gestire in autonomia un gruppo di dialogatori e dialogatrici face to face in Lombardia. Il/ La Leader dovrà dimostrare di potersi occupare della selezione, formazione e coaching dei dialogatori e dialogatrici grazie a specifiche competenze comunicative e gestionali maturate attraverso idonei percorsi didattici e significativa e comprovata esperienza in ambiti quali il dialogo diretto e/o la vendita. È indispensabile aver maturato precedenti esperienze all’ interno del programma di raccolta fondi come fundraiser o dialogatore/trice. Attività principali del/della Leader:TEAM WORK• Si occuperà di un gruppo di dialogatori e dialogatrici in Lombardia. Organizzerà il gruppo, la programmazione e le trasferte, suggerendo e cercando le opportune soluzioni logistiche, sfruttando la sua conoscenza del territorio e quella delle persone alle quali farà riferimento. • Si atterrà e rispetterà le policy generali di Greenpeace, di raccolta fondi e del Dialogo Diretto di Greenpeace, e il Documento di Buone prassi per la raccolta face to face sottoscritto dalle Organizzazioni No Profit. • Si atterrà a quanto stabilito dal Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali. WELCOME ON BOARD• Concorrerà nelle fasi di reclutamento e selezione e nella idonea formazione dei nuovi dialogatori e dialogatrici. • Promuoverà gli ideali di Greenpeace e le caratteristiche del programma di Dialogo Diretto per incentivare la candidatura e la selezione di profili idonei per l’ associazione. COACHING• Affiancherà i nuovi dialogatori e dialogatrici, utilizzando tecniche e strumenti idonei. • Provvederà anche alla dovuta formazione circa le campagne di Greenpeace, le tecniche di approccio e le tecniche di dialogo efficace. • Supporterà la performance dei dialogatori e dialogatrici per condurli/e verso la crescita e il miglioramento della performance. GOAL E REPORTING• Dovrà motivare e guidare il gruppo al raggiungimento degli obiettivi assegnati, fornendo il necessario affiancamento e supporto. • Fornirà a Greenpeace analisi e monitoraggio dei KPI tipici dell’ attività attraverso strumenti specifici di monitoraggio dell’ avanzamento degli obiettivi dei singoli dialogatori e dialogatici e del gruppo. • Pianificherà obiettivi, tempistiche e modalità di lavoro. • Pianificherà e condividerà con le altre associazioni la presenza del gruppo in Lombardia. Conoscenze, Capacità e Competenze richieste:TECNICHE• Tecniche di comunicazione face to face orientate alla vendita/acquisizione di nuovi sostenitori e sostenitrici. • Pregressa esperienza in ambito reclutamento e selezione, nel settore vendita/dialogo diretto. • Pregressa esperienza in ambito formazione, nel settore vendita/dialogo diretto. • Pregresso utilizzo e perfetta conoscenza di Excel. • Perfetta conoscenza scritta e orale della lingua italiana. • Conoscenza del settore marketing e fundraising (non profit). ORGANIZZATIVE e di REPORTING• Strumenti di organizzazione del lavoro di gruppo. • Pregressa esperienza in team multiculturali e multidisciplinari. • Pregressa esperienza in elaborazione e analisi report vendita/dialogo diretto. • Strumenti per facilitare e ottimizzare le riunioni di gruppo. • Conoscenza del territorio e capacità di utilizzarla per gli scopi del team. COACHING e LEADERSHIP• Conoscenza di strumenti di training e coaching. • Pregressa esperienza nella gestione di team di lavoro. • Capacità di creare una vision comune. • Capacità di motivare e orientare il gruppo e i/le singoli/e componenti verso gli obiettivi prefissati. Altri aspetti• Capacità di ascolto e approccio positivo. • Impegno verso l’ ambiente e la pace e identificazione nei valori dell’ organizzazione. • Rispetto della diversità . • Disponibilità a viaggiare su territorio nazionale. • Flessibilità e motivazione. Retribuzione Compenso fisso + bonus commisurati ai risultati raggiunti personalmente e dal team. Codice di condotta Greenpeace promuove un ambiente di lavoro sicuro, sereno e favorevole allo sviluppo delle relazioni interpersonali e sostiene il principio dell’ integrità , attraverso una condotta etica e professionale ispirata a valori comuni. Il nostro Codice di condotta, fondato su valori chiave come la nonviolenza, la fiducia, la professionalità e il rispetto reciproco, stabilisce principi e regole di comportamento che chiediamo di rispettare a chiunque entri a far parte di Greenpeace: membri degli organi di governo, staff, volontar*, persone che lavorano nel Dialogo Diretto, consulenti. Per questo motivo, prima di candidarti, ti chiediamo di leggere attentamente il nostro Codice di condotta, che puoi trovare a questo link. Uguaglianza e non discriminazione La diversità rappresenta una risorsa per Greenpeace; pertanto, nessun* deve essere fatt* oggetto di un trattamento meno favorevole per considerazioni legate a etnia, religione o credo, disabilità , stato civile, orientamento sessuale, identità o espressione di genere o responsabilità familiari, né risultare svantaggiat* da condizioni o requisiti imposti ingiustificati. Premesso che Greenpeace rispetta e tutela le diversità sessuali e di identità di genere, cisgender o transgender, Greenpeace stabilisce un principio di eguaglianza per tutt* le/i lavoratrici/lavorator*. Per candidarsi Sono pregat* di candidarsi solo coloro che ritengono di possedere i requisiti richiesti per svolgere l’ attività sopra descritta. La ricerca si intende riferita a persone di qualsiasi identità di genere, cisgender e transgender (anche nel rispetto della L. 903/77). Chi è interessat*, è pregat* di inviare una lettera motivazionale spiegando il perché si vuole lavorare a Greenpeace e cosa ci si aspetta da questo lavoro, allegando il CV contenente un recapito telefonico e l’ autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’ art. 111-bis del D. lgs. 196/2003 e s. m. i. all’ indirizzo e-mail: selit@greenpeace. org citando il riferimento nell’ oggetto: Rif: LLO_10/23 entro e non oltre il 1 Novembre 2023.
Informazioni aggiuntive: Tipo di impiego: Tempo pieno
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