Junior Software Tester - New Graduates (Torino) - IT
Alten Italia Spa
Collegno
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: Alten Italia Spa Collegno
Esperienza: Esperienza nel testing software richiesta
Titolo di studio: Laurea in corsi scientifici, informatici, ingegneristici
Se vuoi accrescere le tue competenze, metterti alla prova e costruire il tuo futuro all’insegna della tecnologia e dell’innovazione, ALTEN è il posto giusto per te! Cos’è il Software Testing? L’attività di testing è fondamentale per garantire la qualità del software, per scoprire gli errori (bug) e per assicurare all’utente finale una User e Xperience (UX) sempre più soddisfacente e adeguata alle sue aspettative.
Di cosa ti occuperai? Progettazione casi di test (test book); SW testing ( Unit Test; Integration Test; Non regression Test; Stress Test; User Acceptance Testing; Functional test; Penetretion Test…); Stesura documentazione tecnica (test plan, test report).
Requisiti: Laurea in corsi scientifici, informatici, ingegneristici; Interesse per mansioni nell'ambito testing; Attitudine al lavoro di gruppo e al problem solving; Buona capacità di analisi e organizzazione.
Sede di lavoro: Torino Perché scegliere ALTEN: Prendi parte a progetti ad alto livello tecnologico ed innovativo; Consolida le tue competenze all’interno di una realtà stimolante e certificata Agile Scrum; Continua la tua formazione professionale grazie ai nostri corsi pensati per supportarti nell’accrescimento delle tue skills tecniche settoriali e linguistiche.
Scopri di più sulle nostre piattaforme ALTEN Academy () e Aula Streaming ( Ruh) Accedi ad iniziative e programmi pensati per il benessere delle persone, come la piattaforma Benefits & Convenzioni e il piano di assistenza sanitaria integrativa.
Sei pronto a metterti in gioco e a costruire il tuo futuro? Inviaci il tuo cv! Preparati al meglio al colloquio, leggi le nostre Tips for Candidates! ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori.
ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico
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