Interim HR Business Partner - Settore Industriale
LHH
Novara
2 giorni fa
Lavoro part time Risorse umane Lavoro inglese Amministrazione Hr Part time Formazione Categorie protette
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Azienda: LHH Novara
Responsibilities
La risorsa, riportando direttamente al DHR, e coordinando due
collaboratori si dovrà occupare delle seguenti attività in tre macro aree:
Payroll – Amministrazione - HR
Payroll
Coordinamento
completo del processo di rilevazione, controllo e trasmissione delle
presenze del personale;
Verifica
dell’elaborazione paghe in conformità con le policy aziendali, le
direttive di gruppo e il CCNL di riferimento;
Produzione
ed elaborazione di reportistica strategica per uso interno ed esterno;
Supervisione
degli adempimenti connessi al payroll in collaborazione con lo studio
paghe (fondi previdenziali, CU, obblighi normativi, fondi sanitari
integrativi).
Amministrazione
Redazione
e gestione della documentazione contrattuale: assunzioni, trasformazioni,
cessazioni, cambi ruolo, revisioni salariali, apprendistato e tirocini;
Amministrazione
della modulistica relativa al rapporto di lavoro (detrazioni fiscali, TFR,
ecc. );
Monitoraggio
delle scadenze contrattuali e obbligatorie (inclusi adempimenti per
categorie protette, welfare, ecc. );
Gestione
delle pratiche di infortunio e delle comunicazioni obbligatorie;
Coordinamento
del processo di onboarding: raccolta dati, comunicazioni allo studio
paghe, consegna documentazione, formazione amministrativa e supporto
all’utilizzo del portale dipendenti;
Gestione
dei pagamenti accessori (quote associative, assicurazioni, dirigenti,
ecc. ).
HR
Punto
di riferimento per tutte le tematiche HR a livello di sito: sviluppo dei
talenti, relazioni sindacali, gestione delle problematiche legate al
cedolino e agli aspetti amministrativi;
Supporto
strategico alla direzione e ai manager nella gestione delle risorse umane,
promuovendo un ambiente di lavoro positivo e conforme alle normative.
Your Profile
Il profilo ideale è una persona con una solida
formazione accademica, preferibilmente con una laurea in ambito economico,
giuridico o umanistico, arricchita da una specializzazione nel settore delle
Risorse Umane, in particolare nell’area payroll e amministrazione del
personale.
È richiesta una buona padronanza della lingua inglese, sia
scritta che parlata, per poter operare efficacemente in contesti internazionali
o in contatto con interlocutori esterni. Il candidato ideale ha già maturato
un’esperienza significativa in ambito payroll e amministrazione,
preferibilmente all’interno di realtà strutturate o studi di consulenza del
lavoro, dove ha potuto approfondire la conoscenza della normativa sul diritto
del lavoro e dei principali contratti collettivi nazionali.
Dal punto di vista tecnico, è fondamentale la familiaritÃ
con i principali gestionali HR e payroll, come Zucchetti e SAP, oltre a un
utilizzo avanzato del pacchetto Office, in particolare di Excel, strumento
essenziale per l’analisi e la reportistica.
Accanto alle competenze tecniche, il profilo ricercato si
distingue per una serie di soft skills fondamentali: proattività , spirito di
iniziativa e pensiero analitico sono alla base del suo approccio al lavoro. È
in grado di affrontare le sfide con efficacia grazie a una spiccata capacità di
problem solving e a una gestione attenta del tempo, delle priorità e delle
scadenze. Mostra flessibilità e apertura al cambiamento, lavora bene in team e
comunica in modo chiaro ed efficace, dimostrando sempre ascolto attivo e
riservatezza nella gestione delle informazioni sensibili.
Si offre un contratto a tempo determinato (assunzione
diretta da parte dell’azienda) per una durata di 12 mesi, full time.
Retribuzione annua lorda compresa tra 45. 000€ e 50. 000€ + Retention
Bonus + Smart Working
Viene richiesta una flessibilità territoriale in provincia
di Novara per essere da supporto su due plant produttivi. (circa 1h di auto)
Data inizio: settembre 2025.
Non si valutano collaborazioni in P. IVA o part-time
#LI-RF2
✔ LHH
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