Inspecteur général et Directeur/Inspectrice générale et Directrice du Bureau des services de contrôl

world food programme Le PAM célèbre et honore la diversité.
Il est fermement attaché au principe d'égalité des chances dans l'emploi pour tous ses employés et encourage les personnes qualifiées se porter candidates, quels que soient leur race, leur couleur de peau, leur origine nationale, ethnique ou sociale, les informations génétiques les concernant, leur genre, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle, leur religion ou croyance, leur statut sérologique ou leur situation de handicap. À PROPOS DU PAM Le Programme alimentaire mondial (PAM) est le plus grand organisme humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d'urgence et mise sur l'assistance alimentaire pour ouvrir la voie la paix, la stabilité et la prospérité au profit des populations qui se relèvent la suite de conflits, de catastrophes ou des effets des changements climatiques.
Le PAM place son personnel au c?ur de tout ce qu'il fait.
Sa vision d'avenir cet égard est celle d'effectifs composés d'équipes diverses, dévouées, qualifiées et performantes, choisies en fonction de leur mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, dans le respect des valeurs qui sont les siennes (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion), et travaillant main dans la main avec ses partenaires pour sauver des vies et changer la vie des personnes auxquelles il vient en aide.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM? • Le PAM est le lauréat du prix Nobel de la paix 2020. • Le PAM offre un environnement de travail profondément inclusif, divers et multiculturel. • Le PAM investit dans l'épanouissement personnel et le perfectionnement professionnel de ses employés en mettant leur disposition un éventail de programmes de formation, de certification, d'accompagnement individuel, de mentorat et autres, ainsi que des possibilités de mobilité en interne. • Faire carrière au PAM, c'est se voir offrir la formidable occasion de travailler dans ses différents bureaux de pays, bureaux régionaux et bureaux mondiaux tout autour du globe, aux côtés de collègues enthousiastes qui mettent tout en ?uvre, inlassablement, pour faire en sorte que l'aide humanitaire parvienne efficacement aux millions de personnes qui en ont besoin partout sur la planète. • Le PAM offre un ensemble de prestations avantageux (veuillez consulter cet égard la rubrique Conditions d'emploi ci-après).
CONTEXTE ORGANISATIONNEL Le Bureau de l' Inspecteur général a pour mission: de donner aux parties prenantes du PAM des assurances quant la qualité et l'efficacité des dispositifs de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle du PAM destinés détecter et décourager la fraude, le gaspillage et les abus, en menant bien des activités de contrôle de manière indépendante et objective, d'effectuer des inspections et des enquêtes en cas d'allégations d'actes répréhensibles ou de manquements, et de faciliter l'adoption et l'application des pratiques optimales du système des Nations Unies, des organismes humanitaires et du secteur privé en matière d'assurances donner et de contrôle.
Le Bureau de l' Inspecteur général travaille en toute indépendance opérationnelle et relève sur le plan fonctionnel de la Directrice exécutive du PAM.
Il jouit d'un accès sans restriction aux dossiers et au personnel qu'il a besoin de consulter ainsi qu'aux lieux où il lui faut se rendre pour s'acquitter de sa mission de contrôle.
Le Bureau de l' Inspecteur général se compose du Bureau de l'audit interne et du Bureau des inspections et des enquêtes, et il s'attache donner des assurances ainsi qu' fournir des services de conseil et d'investigation l'échelle de l'ensemble des opérations du PAM.
Le PAM, qui compte 21 700 employés de par le monde, est présent dans plus de 120 pays et territoires.
La mission du Bureau de l' Inspecteur général est donc primordiale pour garantir le respect de l'obligation de rendre compte et l'intégrité de chacun dans un contexte opérationnel complexe et décentralisé.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) L' Inspecteur général et Directeur du Bureau des services de contrôle est la fois Responsable principal de l'audit et Inspecteur général. À la tête du Bureau de l' Inspecteur général, qui englobe le Bureau de l'audit interne et le Bureau des inspections et des enquêtes, il chapeaute une équipe se composant d'environ 110 personnes.
Il lui incombe plus précisément: • de proposer une vision stratégique et de jouer un rôle moteur dans la définition et la réalisation des objectifs et des priorités des fonctions de contrôle, • de garantir l'indépendance, l'objectivité et le professionnalisme de chacun dans l'exercice de la fonction de contrôle, en veillant au respect des normes internationales et l'adoption d'une conduite éthique, • de faire appliquer un programme d'assurance et d'amélioration de la qualité, prévoyant la réalisation intervalles réguliers d'évaluations internes et d'examens externes pour faire en sorte que les activités de contrôle conservent en permanence pertinence et efficacité, • d'inciter l'équipe fonctionnelle favoriser un environnement de travail inclusif, équitable, axé sur les services, collaboratif et respectueux des valeurs du PAM, en veillant au bien-être et la sécurité des employés et en encourageant l'évolution professionnelle et les possibilités de renforcement des capacités afin d'accroître le savoir-faire et l'aptitude opérationnelle de chacun, • de collaborer avec le Conseil d'administration et la Directrice exécutive en vue de leur fournir des assurances et des axes de réflexion stratégiques au sujet de la gouvernance, des politiques, des risques, de la gestion des ressources, des opérations et de l'obligation de rendre compte, en dirigeant les activités de vérification, d'analyse et d'établissement de rapports concernant l'intégrité, l'efficience, et l'efficacité de la gestion et des opérations du PAM, • de rendre compte au Conseil d'administration, au Comité consultatif de contrôle indépendant et la Directrice exécutive, conformément aux politiques applicables, des constatations issues des audits internes, des inspections et des enquêtes, et de faire des recommandations aux parties prenantes concernées en vue d'améliorer les processus et de renforcer la gestion partout au PAM, • de tenir le Comité consultatif de contrôle indépendant informé des principales constatations issues des activités de contrôle, de l'état d'avancement de l'application des recommandations formulées l'issue des contrôles et des changements apportés au plan de travail, y compris les modifications, les restrictions du champ d'investigation ou les contraintes, • d'informer le Conseil d'administration en lui présentant un rapport annuel sur les activités des services de contrôle comprenant une synthèse des principales constatations et un point sur l'application des recommandations formulées l'issue des contrôles et un bilan de l'indépendance de l'organisation des activités du Bureau des services de contrôle, • de participer activement aux forums et modules d'action groupée des Nations Unies, d'en prendre la direction ou d'en assurer la codirection, pour veiller ce que le système des Nations Unies s'acquitte de sa mission et ce que le PAM joue efficacement son rôle de chef de file dans ses domaines de spécialisation, tout en collaborant et en mettant en commun les pratiques optimales avec les entités chargées du contrôle, les homologues des gouvernements donateurs, les organismes des Nations Unies et les ONG internationales, s'il y a lieu, • d'assumer la responsabilité d'une gestion transparente et efficiente du personnel, et de veiller optimiser les ressources financières au service de la réalisation des objectifs fixés.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE Formation: • Diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des affaires, comptabilité, finance, économie, droit ou dans d'autres disciplines pertinentes. • Certification professionnelle délivrée par un organisme d'audit ou de comptabilité internationalement reconnu.
D'autres certifications dans le domaine des enquêtes (examinateur agréé en matière de fraude (CFE), par exemple), de gestion des risques [comme la certification en assurance de la gestion des risques (CRMA)] ou de contrôles internes (référentiel COSO par exemple) seraient un atout.
Expérience: • Au moins 15 années d'expérience professionnelle, des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, notamment dans le domaine de l'audit, des enquêtes ou du contrôle, dont 10 années au minimum un poste de haute direction. • Compétence confirmée et expérience réussie en matière de gestion du changement et d'impulsion d'améliorations stratégiques sur les plans de la gouvernance et du contrôle d'ordre organisationnel. • Connaissance approfondie de l'audit, des contrôles internes et des processus d'enquête, ainsi que des normes internationales d'audit et de comptabilité et de l'évolution des pratiques optimales en matière de gouvernance institutionnelle et d'obligation de rendre compte au sein d'organismes complexes ou réglementés. • Compétence confirmée et expérience réussie dans le domaine des services technologiques et financiers, du point de vue de la gestion, de l'audit ou des services de conseil. • Leadership avéré dans la promotion de l'utilisation de la technologie et des approches fondées sur les données. • Expérience pertinente acquise dans des organisations internationales, notamment au sein du système commun des Nations Unies, ou dans le secteur privé. • Une bonne connaissance des politiques, règles, règlements et procédures du système des Nations Unies et de la gouvernance intergouvernementale est souhaitable. • Compréhension fine de l'indépendance organisationnelle et du rôle du contrôle pour ce qui est de préserver l'intégrité institutionnelle. • Aptitude encadrer, guider et motiver de grandes équipes la composition diverse et stimuler l'amélioration de la performance. • Excellentes compétences en matière de gestion financière, sens des affaires et aptitude tirer parti des partenariats extérieurs pour optimiser les ressources la disposition du PAM. • Expérience confirmée de la collaboration et des relations d'influence aux plus hauts niveaux auprès de hauts responsables, en interne et l'extérieur, • Solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes, et aptitude synthétiser des questions complexes, élaborer des orientations stratégiques et trouver des solutions.
Compétences linguistiques: • Maîtrise de l'anglais. • Niveau intermédiaire (B) dans une autre langue officielle de l' Organisation des Nations Unies: arabe, chinois, espagnol, français, russe et/ou portugais (l'une des langues de travail du PAM).
COMPÉTENCES: • Haut niveau avéré d'implication, de maturité, de responsabilité, de probité et de déontologie, d'objectivité, d'impartialité et d'équité. • Excellentes capacités de communication associées de solides aptitudes relationnelles et de bonnes compétences de représentation, y compris pour s'exprimer en public.
Aptitude formuler des messages clés et faire passer des messages difficiles en faisant preuve de tact et d'intégrité. • Aptitude avérée diriger et gérer des équipes diverses, multiculturelles et pluridisciplinaires composées de spécialistes de différents domaines, associée de solides compétences en matière d'encadrement inclusif, de collaboration et de développement de l'esprit d'équipe et de la motivation. • Jugement très sûr associé une aptitude éprouvée traiter de questions complexes et interdépendantes ainsi qu' de solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes pour trouver des solutions de nature remédier aux causes profondes des difficultés rencontrées. • Vision stratégique permettant de piloter et d'orienter la réforme des activités de contrôle au sein du PAM, capacité avérée innover et conceptualiser les questions complexes ainsi qu' formuler des recommandations réalistes et concrètes afin de résoudre les problèmes. • Aptitude éprouvée évoluer dans des environnements politiquement sensibles et gérer des relations complexes avec les parties prenantes aux plus hauts niveaux, en faisant preuve de diplomatie, de sens de la stratégie et d'une solide capacité de jugement.
CONDITIONS D'EMPLOI Dans un souci d'indépendance, l' Inspecteur général et Directeur du Bureau des services de contrôle est nommé pour un mandat de quatre ans renouvelable une fois, sans possibilité de recrutement ultérieur par le PAM l'issue de ce ou de ces mandats.
Le PAM offre une rémunération intéressante (traitement et indemnités d'expatriation).
Pour plus de détails concernant le régime commun des Nations Unies en matière de traitement, veuillez consulter la page Web suivante: icsc. un. org.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES Mercredi 20 août 2025.
How cinfo Can Support You in the Application Process for This Position - Application and Interview Preparation: Whether you're preparing your application documents or getting ready for an interview, you can book a Job Application Support session to receive tailored guidance. - For Swiss nationals invited to the first round of the selection process (e. g. , written test, interview, assessment center): Notify us at recruitment@cinfo. ch, and we will inform our HR partners in the respective organization and the Swiss Government to help increase your visibility. ", Important Application Information: Please submit your application only via the official website of the hiring organization or by using the ", Apply", button on Cinfo Poste, which will redirect you to the organization's application site.
Applications submitted through other job portals will not be forwarded to the respective organization and will not be considered.
To ensure your application reaches the right destination, always follow the official application process as indicated in the job posting. ", Settore: Servizi sociali/ No Profit Ruolo: Altro Percentuale di occupazione: Full-time

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