IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - S. Martino Buon Albergo (VR)

Descrizione azienda Eurospin � un'azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed � leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia' Slovenia' Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 11 miliardi di euro' con oltre 11 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 23.000 persone inserite all'interno dell'organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Posizione Spesa Intelligente S.p.A ricerca per la sede di San Martino Buon Albergo (VR) la figura di un/una JUNIOR HR AMMNISTRAZIONE DEL PERSONALE Il candidato/a' inserito all'interno del team amministrazione del personale' si occuper della corretta elaborazione delle assunzioni e dei relativi adempimenti amministrativi.
Nel dettaglio' le attivit saranno: - predisporre e gestire le pratiche relative al rapporto di lavoro, - effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente, - provvedere all'elaborazione del foglio delle presenze ed al calcolo delle relative voci amministrative' tramite l'utilizzo del gestionale dedicato (Zucchetti), - gestire l'archivio relativo alla normativa del lavoro e stilare' in base alle richieste' report e statistiche inerenti al personale.
Requisiti Si richiedono: - Laurea o diploma in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o affini, - Inglese B2.
Altre informazioni Si richiede inoltre: - Comunicazione chiara e supporto relazionale' per fornire informazioni puntuali e comprensibili ai colleghi' gestendo richieste quotidiane e situazioni sensibili. - Lavoro in team e collaborazione trasversale' per lavorare in sinergia con altri uffici e colleghi dell'area HR' contribuendo al buon funzionamento dei processi amministrativi. - Precisione e affidabilit operativa' per gestire con cura e attenzione dati personali' presenze e malattie' garantendo correttezza' riservatezza e rispetto delle normative. - Gestione delle scadenze e capacit organizzativa' per pianificare e gestire attivit ricorrenti o con elevati volumi' rispettando le tempistiche previste (es. assunzioni' comunicazioni obbligatorie).