Impiegato / a logistico / a

Il nostro cliente è una azienda logistica leader nel suo settore sita nei pressi di Arluno (MI); per il potenziamento dell'organico interno ci ha incaricati nella selezione di un / una figura di:



IMPIEGATO / A LOGISTICO / A



La risorsa selezionata, riportando direttamente al Responsabile del team, verrà inserita all'interno dell'ufficio logistico e amministrativo e si occuperà principalmente della gestione delle spedizioni con relativa registrazione di documenti di trasporto.



Ruolo e Responsabilità :


• Controllo e gestione della merce in entrata e uscita;


• Verifica e predisposizione di documenti di trasporto e bolle;


• Monitoraggio e gestione delle spedizioni;


• Gestione resi, reclami e problematiche legate al trasporto;


• Controllo delle operazioni di stoccaggio;


• Inserimento dati / attività di data entry su gestionale aziendale;


• Supporto al contatto con fornitori e clienti nella gestione logistica;


• Stampa documentale con attività di Bollettazione;


• Fatturazione attiva / passiva.


Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:


• Diploma ad indirizzo tecnico, economico e/o logistico;


• Ottimo utilizzo del Pacchetto Office (in particolar modo Excel);


• Buona conoscenza della lingua inglese;


• Pregressa esperienza di almeno 3 - 4 anni nella medesima mansione.



Completano il profilo ottime doti organizzative, precisione, attenzione al dettaglio e conoscenze dei processi logistici.




Sede di lavoro : limitrofi di ARLUNO (MI);




Orario di lavoro : dal lunedì al venerdì dalle 09. 00 alle 13. 00 e dalle 14. 00 alle 18. 00 (è richiesta flessibilità oraria in entrata e uscita).




Tipologia contrattuale : si offre contratto a tempo determinato / a tempo indeterminato diretto con l'azienda con seria finalità assuntiva.




Inquadramento contrattuale : CCNL autotrasporto merci e logistica (14 mensilità).



Retribuzione : 25 – 35 K. Da valutare in base alla seniority del candidato / a.



L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.