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Italian Hospitality Collection
Milan
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Azienda: Italian Hospitality Collection Milan
L’ azienda continua a crescere e sta ampliando il proprio portafoglio in Italia, che attualmente comprende le seguenti proprietà :
• Chia Laguna Resort, Sardegna – con 425 camere è un insieme di tre hotel che offrono una varietà di ristoranti e bar, Spa, ampie strutture per riunioni e vanta le più belle spiagge della Sardegna: il 5 stelle Baia di Chia Resort Sardinia facente parte del Curio Collection by Hilton, brand che include hotel e resort indipendenti, selezionati in base al loro carattere distintivo; il 5 stelle lusso Hotel Laguna, che accoglierà i propri ospiti nel 2022 sotto il segno di Conrad Hotels &Resorts, brand del lusso per la prima volta in Italia, che propone una collezione di hotel per viaggiatori raffinati; ed infine, particolarmente adatto alle famiglie con bambini, il Chia Laguna - Hotel Village, un’oasi di tranquillità immerso nei giardini di macchia mediterranea dove i bambini potranno correre felici e spensierati.
• Grotta Giusti Thermal &Spa Resort, Toscana - 68 camere, la grotta termale sotterranea più grande d’ Europa e un centro termale che gli ha permesso di conquistare la quinta stella ed entrare nel portfolio di Marriott con il brand Autograph Collection Hotels.
• Fonteverde Lifestyle &Thermal Spa Retreat, Toscana- 78 camere, un centro termale di lusso leader e una delle destinazioni più importanti della Toscana ed è affiliato a The Leading Hotels of the World.
• Bagni di Pisa Palace Thermal &Spa, Toscana - 61 camere, storico centro termale con acque calde naturali e strutture di prim’ ordine ed è affiliato a The Leading Hotels of the World.
• Le Massif Hotel &Lodge, Valle D’ Aosta - 80 camere, stazione sciistica con una distinta atmosfera da chalet nel suo design. Ha La Lodge in cima alla montagna con ristorante e bar insieme a Kids Club. Affiliato a The Leading Hotels of the World.
Per il nostro Head Quarter di Milano ricerchiamo una figura di Hr Assistant of Recruitment, Development and Training che affiancherà il Group Director of Hr, People &Culture.
L’ obiettivo di questo ruolo è creare e mantenere una cultura basata su fiducia, passione, motivazione e impegno. La figura ricercata, sotto il coordinamento del GDHR, si occuperà dell’ attuazione di tutte le strategie di reclutamento, progetti formazione manageriale e obbligatoria, piani di valutazione della performance, welfare aziendale, monitoraggio clima aziendale.
• Analizzare le esigenze di apprendimento e sviluppo dell’ hotel a tutti i livelli e creare programmi di formazione e piani d’ azione necessari per garantire standard di qualità e livelli di coinvolgimento;
• Stabilire e attuare procedure di reclutamento, selezione, collocamento in conformità con la politica IHC e tutte le leggi applicabili.
• Sviluppare percorsi di crescita di leadership e talenti, pianificazione della necessità formativi;
• Capacità strategica di comunicare efficacemente e influenzare tutti i livelli delle parti interessate, compresa la leadership senior;
• Screening CV e job interviews, coordinamento processo di reclutamento per tutti gli Hotel del Gruppo;
• Elaborazione e stesure policies aziendali, welfare aziendale;
• Gestione e coordinamento PDR;
• Analisi dati engagement, survey clima aziendale, processo di onboarding;
• Gestione progetti di formazione manageriale finanziata e non e coordinamento formazione obbligatoria.
• Collaborare con il team HR in progetti ed iniziative, sulla base delle necessità operative;
• Gestione Employer Branding;
• Gestione percorsi di carriera;
Requisiti
• Buona conoscenza del processo di reclutamento, progetti formazione;
• Competenza nell’uso del pacchetto Office per produrre report e documenti, di Internet Explorer e posta elettronica. Conoscenza utilizzo Sharepoint e Zoho;
• Ottima capacità di comunicazione verbale e scritta;
• Buone capacità di ascolto e capacità di anticipare le esigenze aziendali.
• Abilità interpersonali ben sviluppate, influenza adattiva e capacità di gestione della visione.
• Alto livello di motivazione, determinazione e impegno.
• Proattività , visione strategica.
• Elevata capacità di monitorare il clima di lavoro tra i dipendenti contribuendo a stabilire un clima aziendale positivo.
COMPETENZE / ISTRUZIONE
• Titolo di studio Laurea Magistrale/ciclo Unico in aree disciplinare psicologico, politico-sociale.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata B1;
• Almeno 4⁄ 5 anni di esperienza in processi di selezione, formazione e training.
• Costituirà titolo preferenziale nella scelta la provenienza dal settore Hospitality.
✔ Italian Hospitality Collection
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