HR RECRUITER
LaRisorsaUmana
Bergamo
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: LaRisorsaUmana Bergamo
Orari: 9-13 / 14-18 dal lunedì al venerdì
Esperienza: Esperienza pregressa in ricerca e selezione del personale e ruoli commerciali
Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche, economiche, giuridiche o psicologiche
REQUISITI: La risorsa ideale possiede i seguenti requisiti: Esperienza pregressa in ricerca e selezione del personale Laurea in materie umanistiche, economiche, giuridiche o psicologiche Verrà considerato un plus: Esperienza pregressa in ruoli di stampo commerciale (gestione/sviluppo clienti BtB) Orario di lavoro: 9-13 /14-18 dal lunedì al venerdì.
Offriamo la possibilità di entrare a far parte di un team multidisciplinare specializzato in vari ambiti di interesse, con competenze tecniche complementari, in un contesto giovane e in costante crescita, con la possibilità di accrescere e consolidare le proprie competenze attraverso percorsi formazione e affiancamento orientati a coniugare attitudini ed interessi personali con il raggiungimento degli obiettivi aziendali, e con il beneficio di un interessante piano di Welfare Aziendale. Congratulazioni, ti sei candidato per questa offerta Invia candidatura DESCRIZIONE: La Risorsa Umana. it, Agenzia di Ricerca, Selezione e Formazione del personale, ricerca, per ampliamento del proprio organico di filiale, un/a Esperto/a Ricerca e Selezione del personale.
Sede di lavoro: Brusaporto (BG).
AZIENDA La Risorsa Umana. it JOB Center Group, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero per l’erogazione dei servizi Ricerca, Selezione, Somministrazione e Formazione del Personale, ricerca, per ampliamento del proprio organico, un/a Esperto/a Ricerca e Selezione personale.
POSIZIONE LAVORATIVA Inserita nella divisione selezione, la figura riporterà al Division Manager.
Principali mansioni: Contatto costante con le aziende del territorio, per comprendere le loro esigenze di personale qualificato (anche in ottica di sviluppo clienti) Definizione dell’accordo commerciale con le aziende clienti Gestione del processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale Interviste e colloqui con i candidati Gestione, con metodo e professionalità, della fase di mediazione azienda/candidato, finalizzata all’inserimento del candidato nell’azienda cliente Coordinamento di una risorsa di back office
✔ LaRisorsaUmana