HR PEOPLE & CULTURE SPECIALIST

Sei un/una collega HR? Allora sei abituato/a a leggere annunci di lavoro, quindi aiutaci, valuta bene la Job e i prerequisiti tecnici prima di candidarti!

Candidati accedendo al nostro sito aziendale, compilando la sezione "LAVORA CON NOI".


TELEBIT SPA, gruppo italiano con più di 1700 dipendenti e 28 sedi in tutta Italia,, che opera da anni a livello nazionale come SYSTEM INTEGRATOR e SOLUTION PROVIDER NEI SETTORI DELLE TELECOMUNICAZIONI, DELL'ICT, IoT, DELL'IMPIANTISTICA TECNOLOGICA ed E-MOBILITY, (dalla progettazione, realizzazione, installazione e manutenzione di impianti), seleziona per il proprio organico

HR SPECIALIST PEOPLE CULTURE.

La persona selezionata verrà inserita nel team HR e seguirà in maniera verticale le attività dedicate a People Culture e People Strategy.

Principali attività:



• Definire e attuare la People Strategy in coerenza con la mission, vision e i valori aziendali.


• Supportare il processo di trasformazione culturale. Supportare il change management e il clima organizzativo in fasi di crescita, riorganizzazione.


• Sviluppare e promuovere insieme all'ufficio Comunicazione &Marketing, programmi di employee engagement, employer branding, inclusione e benessere organizzativo (wellbeing) attraverso iniziative HR innovative.


• Coordinare e migliorare i processi di valutazione delle performance, assessment del potenziale.


• Supportare l'HR Analyst nella stesura di Report e KPI.


• Collaborare con Formazione sui progetti di formazione e upskilling/reskilling orientati alle competenze del futuro.


• Sostenere politiche di diversity, equity &inclusion. Collabora con Sistemi di Gestione per nuove Certificazioni aziendali e il loro mantenimento.


• Curare le attività di onboarding, retention e employee experience.




Principali requisiti:



• Preferibile laurea in Psicologia, Psicologia del lavoro o affini.


• Almeno 3 anni di esperienza in ambito HR, con focus su sviluppo organizzativo, cultura o people strategy.


• Conoscenza dei principali dinamiche di assessment e delle dinamiche legate alla performance.


• Sensibilità alle tematiche di diversity &inclusion e cultura aziendale.


• Residenza/ Domicilio vicino la sede di Dosson di Casier ( Treviso).


ALTRE INFO UTILI PER TE!



• Orario full time, 40 ore settimanali, dal Lunedì al Venerdì. Una volta acquisita autonomia nella mansione, c'è la possibilità di svolgere 1 giorno alla settimana in smart working (giorno da concordare con il team);


• Retribuzione da concordare direttamente con la direzione. CCNL metalmeccanico industria (range RAL indicativa € 27. 000/33. 000)


• Ricerca aperta da MAGGIO 2025, inserimento non appena individuata la risorsa.


" Non ho esperienza, posso ritenermi idoneo/a per la posizione offerta?" - NO, purtroppo ad oggi non abbiamo possibilità affiancare una figura junior in maniera strutturata, ma se ci manderai il tuo cv, non esiteremo a contattarti in futuro!

" Ho esperienza come HR Recruiter/ Admin Payroll/ Business Partener, posso ritenermi in linea con la posizione offerta?" - NO, cerchiamo una persona orientata proprio su tematiche People Culture.

" Offrite un Full remote?" - NO, come funzione HR per noi è fondamentale essere presenti e vicini a tutti i team.

" Offrite ruolo di responsabilità o coordinamento?" - NO, ad oggi, il team è già coordinato da un collaboratore con esperienza nel settore, ma in Telebit le possibilità di crescita sono continue!

" Rispondo ai requisiti, ma dovrei trasferirmi, offrite vitto e alloggio?" - L'azienda non prevede investimenti per offrire vitto e alloggio ai candidati.






La nostra strategia " Diversity &Inclusion" mira ad abbattere tutte le barriere ed eliminare i pregiudizi. Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo, aperto e accogliente per persone con abilità, background, stili di vita, orientamento sessuale, identità di genere, esigenze e aspettative diverse, aiutando tutti gli individui a sfruttare al meglio il proprio potenziale professionale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03



Settore: Telecomunicazioni

Ruolo: Risorse umane