HR Manager – Product Design & Development

Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile.

Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management.   Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea.

Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori Fin Tech sul mercato a livello internazionale in cui lavoranooltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo: insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.

In un contesto di forte evoluzione tecnologica e trasformazione digitale, siamo alla ricerca di un/a HR Manager per l’area Product Design & Development. Una figura capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, pronta a costruire insieme alle nostre persone un’organizzazione sempre più agile, inclusiva e orientata al futuro.

Il/la candidato/a ideale sarà un punto di riferimento per i leader di area e per il team HR, coordinerà un team internazionale di HRBP per il perimetro di competenza, riportando direttamente al Group Chief Human Resources Officer.

Le principali responsabilità includeranno:


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Essere il partner strategico del business, supportando nella gestione delle persone, guidando l’attuazione di piani di trasformazione organizzativa e delle strategie HR (workforce planning, sviluppo, performance, engagement, ecc. ).



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Collaborare con i Center of Expertise HR di Gruppo ( Talent & Culture, People Analytics, Org & Total Reward, ecc. ) per implementare con efficacia progetti trasversali e iniziative globali.



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Guidare in prima linea i processi di selezione e onboarding, supportando lo sviluppo delle competenze digitali e tech.



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Monitorare i principali KPI e leggere i dati per trasformarli in insight e azioni concrete, per anticipare bisogni e rilevare segnali deboli, supportando decisioni data-driven che migliorino l’efficienza organizzativa e la people experience.



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Garantire la corretta applicazione delle normative e delle policy aziendali, agendo come custode della compliance e della trasparenza.



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Coordinare e far crescere il team HR dell’area, promuovendo una cultura di collaborazione, ownership e apprendimento continuo.



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Promuovere un contesto orientato allo sviluppo del talento e alla gestione sostenibile delle risorse.


Stiamo cercando:


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Background in aziende strutturate (preferibilmente tech, digital o finance), dove abbia maturato una visione ampia delle leve HR.



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Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, di cui almeno 2 con responsabilità manageriale o coordinamento.  



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Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia, HR Management o affini.  



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Passione per le persone e la cultura organizzativa, capacità di interpretare il cambiamento e ispirare fiducia.  



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Eccellenti doti relazionali, empatia, capacità di influenzare e costruire alleanze.  



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Forte orientamento analitico, capacità di interpretare dati e metriche HR per guidare decisioni strategiche.  



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Ottima padronanza di Excel e inglese fluente.


Sede di lavoro: Milano (MI)

Cerved Group garantisce (ai sensi del D. Lgs 198/2006, D. Lgs. 215/2003 e D. Lgs. 216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.