HR Manager - Operations & Payroll
JD Sports
Milan
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: JD Sports Milan
Esperienza: Esperienza in gestione amministrativa del personale
Fondato nel 1981 con un unico negozio nel nord-ovest dell' Inghilterra, il Gruppo JD è un rivenditore omnicanale leader di moda sportiva, attività all'aperto e palestre con oltre 60. 000 colleghi e oltre 3. 400 negozi in diverse fasce di vendita al dettaglio in oltre 30 mercati in tutto il mondo.
JD Sports Fashion Plc è stata quotata alla Borsa di Londra nel 1996 ed è una società quotata in borsa FTSE100 dal 2019 e continua a crescere nel Regno Unito e a livello internazionale.
Vogliamo essere il principale rivenditore omnicanale globale nel settore dello sport e dell'outdoor.
Per far parte di questa azienda di successo sarà necessario condividere i nostri obiettivi strategici di essere un'organizzazione guidata dalle persone, innovativa e focalizzata sul cliente che fornisca eccellenza operativa identificando al contempo nuove aree di crescita e continuo miglioramento.
Cultura aziendale: Ispiriamo le nostre persone a raggiungere livelli di performance più elevati.
Per raggiungere questi standard, reclutiamo solo i migliori! Tutti i dipendenti sono altamente qualificati, motivati e alla costante ricerca della perfezione.
Le opportunità di progresso si presentano rapidamente per le persone con le giuste qualità e ambizioni. Incoraggiamo i nostri dipendenti a cercare costantemente modi per migliorare la nostra attività.
Ciò significa mettere in discussione il modo in cui operiamo e gestiamo il business, essendo creativi e lungimiranti nel suggerire soluzioni alternative.
I problemi vengono risolti e le opportunità colte da persone di tutti i livelli dell'organizzazione, che lavorano insieme.
Chi cerchiamo: Siamo alla ricerca di un* People Operations & Reward Manager.
Ruolo fondamentale del People Team, la risorsa sarà inserita presso i nostri uffici di Milano (zona stazione centrale) e, a diretto riporto del People Manager, gestirà il team italiano di Operations & Payroll (5 persone)definendo ed implementando la strategia della gestione amministrativa del personale.
Principali Responsabilità: Agire da HR Business Partner per la Country Italiana, sia Retail che Head Quarter, che conta più di 2. 500 dipendenti e oltre 70 punti vendita.
Gestire il team italiano di Operations & Payrollal fine di ottimizzare tutti i processi amministrativi legati alla gestione del personale settando obiettivi e dando priorità.
Definire gli adempimenti amministrativi connessi ai rapporti di lavoro, dalla loro instaurazione alla loro cessazione, garantendo conformita’ con la vigente normativa ed il CCNL di categoria applicato ( Confcommercio).
Assicurare la corretta gestione dei rapporti di lavoro quali variazioni contrattuali, malattie, maternità, infortuni, ecc. .
Supervisionare la gestione e chiusura delle presenze tramite il gestionale Zucchetti.
Monitorare e verificare il processo mensile paghe fornendo i dati necessari al provider paghe esterno garantendo i corretti adempimenti obbligatori previdenziali, contributivi e fiscali.
Gestione benefit aziendali, buoni pasto, auto aziendali, ecc. .
Mantenere i rapporti con gli enti esterni INPS, INAIL, CPI.
Definire politiche retributive del personale ottimizzando il costo del personale.
Elaborazione reportistica periodica (costo del personale, ferie, assenteismo, ISTAT, ecc…) Comprovata esperienza di almeno 3 anni come HR Business Partner o HR Manager presso l’ufficio HR - Payroll di aziende moderne e organizzate del settore Commercio o Grande Distribuzione.
Preferibile precedente esperienza nella gestione diretta di un team di almeno 3 risorse.
Conoscenza di sistemi di gestione del personale come Zucchetti Ottima conoscenza del costo del personale e delle tematiche Payroll.
Ottime capacità analitiche, relazionali e comunicative.
Organizzazione e precisione.
Orientamento agli obiettivi e ai risultati.
Ottimo utilizzo di Excel, Word e Power Point.
Ottima conoscenza della lingua Inglese, scritta e parlata.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato Esperienza in un contesto giovane, dinamico ed internazionale in forte espansione Programma di assistenza ai dipendenti Accesso al portale di convenzioni aziendali Cellulare e PC aziendale Buoni pasto Ti chiediamo di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il gran numero di candidature che la nostra azienda attrae, richiede attenta analisi.
Se non ricevi un nostro contatto entro le prime due settimane successive alla candidatura, ti preghiamo di ritenerti libero/a di valutare altre opportunita’ o tenere monitorata la nostra Career Page e seguire la nostra pagina Linkedin per rimanere aggiornato su ogni opportunità.
Grazie per il tuo interesse in JD Sports! Quanti anni di esperienza hai maturato nel ruolo? * Quanti giorni hai di preavviso? * Quale e' il tuo desiderato economico? * Quale e' il tuo livello di conoscenza della lingua inglese? * Madrelingua Professionale Parlato Nessuna Valuteresti di lavorare in presenza 5/5 giorni? * Clicca here per conoscere i dettagli della nostra Privacy Policy sul Recruitment.
Ti preghiamo di confermarne il consenso. #J-18808- Ljbffr
✔ JD Sports