Plant Human Resources Manager
Hays
Cuneo
29 giorni fa
Giurisprudenza Amministrazione Economia Hr Lavoro inglese Formazione
Risorse umane
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Azienda: Hays Cuneo
Orari: Flessibili
Esperienza: 3/4 anni come HR Business Partner/Generalist
Titolo di studio: Laurea in Giurisprudenza / Economia
Il nostro cliente è una importante multinazionale del settore alimentare e ci ha incaricato di ricercare, per lo stabilimento produttivo sito in provincia di Cuneo (CN), un/una: Plant Human Resources ManagerA riporto diretto del Plant Manager e funzionalmente dell’HR Director Italia, la figura si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant, fungendo da partner per i responsabili di funzione negli aspetti legati alla gestione delle persone e dei team, guidando nel contempo l’implementazione delle linee guida Corporate in materia People.
Come componente del Plant Leadership Team, contribuirà a definire le strategie dello stabilimento.
Principali responsabilità.
Selezione del personale sia diretto che in somministrazione lavoro; stesura dei contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni Gestione del processo di valutazione del personale Gestione del processo Talent&Development In concerto con i responsabili di funzione, pianificazione e gestione dei piani di formazione e sviluppo Supporto al programma di miglioramento continuo per le tematiche Leadership, Training e Organization Produzione di reportistica sui vari indicatori HR Gestione delle relazioni sindacali di stabilimento con la RSU Supervisione di tutte le attività legate a presenze e payroll e pratiche relative all’amministrazione del personale, con il supporto della funzione Payroll centrale Supporto quotidiano ai responsabili di funzione su tematiche relative alla gestione del personale Requisiti: Laurea in Giurisprudenza / Economia o discipline umanistiche.
Esperienza pregressa come HR Business Partner/ Generalist di almeno 3/4 anni (plus: esperienza in aziende manifatturiere) Buona conoscenza del pacchetto Office Conoscenza fluente della lingua Inglese (livello minimo C1) Attitudine all’ascolto e buone competenze comunicative al fine di confrontarsi con diversi interlocutori Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione; plus: esperienza in organizzazioni a matrice Flessibilità oraria
✔ Hays