HR MANAGER

Contratto: tempo indeterminato

Mansione Hai esperienza in ambito risorse umane e stai cercando una nuova opportunit professionale? Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca &, Selezione di professionisti qualificati.
Per Azienda del settore alimentare di Fano (PU) ricerca un: HR MANAGER si offre: inserimento diretto in azienda, CCNL Alimentare, prospettiva di stabilizzazione.
Inquadramento e retribuzione saranno valutati in fase di selezione in base all'esperienza e competenze del candidato. orario di lavoro: full time, da lunedì a venerdì, 40 ore alla settimana. luogo di lavoro: Fano (PU) Responsabilit Come HR Mananger avrai il compito di creare e strutturare l'ufficio HR e ti occuperai della gestione quotidiana delle attivit HR per il personale operaio e impiegatizio dello stabilimento.
In particolare: Ricerca e Selezione: analisi del fabbisogno e job description, gestione dell'intero processo di selezione, colloqui con i responsabili di area (produzione, commerciale, amministrazione).
Onboarding e Assunzione: gestione della proposta economica e della contrattualizzazione, documentazione, badge, visite mediche, primo orientamento in azienda.
Organizzazione e Struttura: redazione e aggiornamento di organigrammi, mansionari e job description, supporto nella ridefinizione di ruoli e responsabilit , collaborazione diretta con la Direzione per l’ottimizzazione della struttura organizzativa.
Formazione e Sviluppo: mappatura dei fabbisogni formativi in collaborazione con i responsabili di funzione, organizzazione e gestione della formazione interna ed esterna, promozione della crescita interna attraverso percorsi strutturati di affiancamento, feedback periodici e valutazione delle performance.
Amministrazione del Personale: interfaccia operativa con lo studio paghe per la corretta gestione di presenze, assenze, malattie, ferie e relativa documentazione, supporto alla redazione e gestione dei contratti di lavoro, in coordinamento con il consulente del lavoro.
Supporto Strategico alla Direzione: affiancamento alla Direzione nelle decisioni organizzative chiave: assunzioni, promozioni, sostituzioni e risoluzioni del rapporto di lavoro, analisi di dati HR (turnover, costi del personale, performance individuali e di team), contributo attivo al rafforzamento della cultura aziendale, promuovendo valori coerenti con la vision dell’organizzazione.
Competenze Quali requisiti stiamo ricercando? Esperienza pregressa in ambito HR in altre realt aziendali, Completa autonomia nel ruolo, Formazione in ambito: economico, umanistico, legale, Conoscenza tecnica delle diverse discipline HR (paghe e amministrazione del personale, ricerca e selezione, stesura di job description, formazione, valutazione delle performance, analisi delle competenze, compensation e benefits).
Forte senso pratico, Empatia e capacit di ascolto, bilanciate da fermezza e capacit decisionale.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77).
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