HR Manager
Chint Italia
Venezia
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: Chint Italia Venezia
Fondata in Cina nel 1984' la CHINT Group Corporation conta 8 dipartimenti specializzati' 2000 canali di vendita e distributori a livello nazionale e oltre 50 distributori e filiali a livello globale.
La produzione comprende apparecchiature a bassa e alta tensione' strumenti per la trasmissione e la distribuzione dellenergia' strumenti di misurazione e componenti per ledilizia e lindustria riconosciuti in oltre 90 Paesi e regioni.
La filiale commerciale italiana si trova a Venezia Mestre e gestisce la rete di vendita su tutto il territorio nazionale.
Job title: HR Manager Italia Reports to: Country Manager (HQ' Cina) Sede di lavoro: Venezia Mestre' Italia In un contesto di forte crescita' sarai responsabile della progettazione e dell'implementazione delle diverse politiche delle risorse umane nella filiale commerciale italiana' con l'obiettivo di garantire un adeguato sviluppo organizzativo sia a livello di competenze' che della gestione del rapporto di lavoro e dei progetti assegnati.
Sar tua responsabilit creare ed implementare politiche HR' al fine di garantire il rispetto delle normative del lavoro e promuovere un ambiente di lavoro positivo.
Responsibility: - Definizione' proposta e coordinamento dell'implementazione dei processi aziendali di rilevazione della performance' attrazione' sviluppo' motivazione e fidelizzazione dei talenti nella filiale italiana' al fine di coprire le esigenze strategiche di' successione e sviluppo professionali per le posizioni chiave e i talenti del Gruppo. - Supervisione delle attivit di sviluppo e formazione dei dipendenti' inclusa la pianificazione e l'esecuzione di programmi di formazione' procedure di onboarding ed inserimento dei nuovi dipendenti. - Valutazione del personale: conduzione della valutazione delle prestazioni e del livello di motivazione del personale su base mensile' trimestrale e annuale e gestione dei risultati' progettando insieme ai Manager eventuali interventi di miglioramento - Indagine sul clima organizzativo - Negoziazioni retributive: negoziare con i candidati ed in generale gestire richieste relative ai pacchetti retributivi per la popolazione aziendale' garantendo un allineamento con la struttura compensativa del Gruppo - Sviluppo di piani di compensation &, benefit - Soddisfazione e feedback dei dipendenti: applicazione dei principi di negoziazione e risoluzione dei conflitti per gestire e risolvere eventuali disparit tra i dipendenti - Aggiornamento ed implementazione normative e policy aziendali' con riferimento alle leggi locali sul lavoro' coordinamento delle attivit e delle operazioni dell'ufficio HR per garantirne l'efficienza e la conformit alla legge e ai regolamenti - Report e presentazioni periodiche in lingua inglese sull'andamento delle attivit HR Requisiti: - Laurea almeno triennale con specializzazione in gestione delle risorse umane' economia aziendale o altre materie correlate - 3-5 anni di esperienza nelle risorse umane in societ multinazionali - Indispensabile inglese fluente scritto e parlato per i rapporti quotidiani con la sede centrale - Ottime doti comunicative' capacit di problem solving e decision making - Negoziazione' forte spirito di iniziativa' change management Why us: - Contratto a tempo indeterminato' CCNL Commercio - RAL 46. 000- 56. 000 - Variabile in base alla performance individuale. - Buoni pasto da 8 - Fondo assistenza sanitaria di categoria: Fonde Est - Adesione a piattaforma web per servizi welfare - Tariffe convenzionate per ristorante/ bar e palestra in prossimit della sede - Flessibilit oraria Importante: CV in inglese ed italiano. (colloquio sar in inglese).
✔ Chint Italia