Hr amministrazione e selezione del personale
Temporary Spa
Milan
20 giorni fa
Risorse umane Amministrazione Giurisprudenza Hr Ristorazione Economia Formazione
Psicologo
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Azienda: Temporary Spa Milan
Esperienza: Esperienza nel campo delle risorse umane
Titolo di studio: Laurea preferita in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o relazioni industriali
attività Stampa Dillo a un amico Segnalazione Descrizione annuncio TEMPORARY SPA, Agenzia per il Lavoro specializzata nella ricerca e selezione del personale dal 8, per importante Azienda operante nel settore della ristorazione, è alla ricerca di un:HR GENERALISTL'HR Generalist è il fulcro delle risorse umane in un'azienda di medie dimensioni o il supporto fondamentale per il responsabile HR in aziende più grandi. È un professionista versatile che si occupa di un'ampia gamma di attività legate alla gestione del personale.
Cosa fa un HR Generalist? Ciclo di vita del dipendente: Ricerca e selezione: Pubblica annunci di lavoro, valuta curriculum, fa colloqui, assume i candidati migliori.
Induction e formazione: Accoglie i nuovi dipendenti, aiuta con l'inserimento in azienda, organizza corsi di formazione.
Gestione del rapporto di lavoro: Si occupa di pratiche burocratiche, prepara buste paga e benefit, gestisce ferie e permessi.
Relazioni sindacali: Gestice i rapporti con i sindacati (se presenti).
Separazione: Si occupa delle pratiche di uscita di un dipendente dall'azienda.
Amministrazione del personale: Aggiorna database dei dipendenti, archivia documenti, adempie agli obblighi di legge.
Clima aziendale: Organizza eventi aziendali, promuove la cultura d'impresa, gestisce le indagini di clima.
Compliance: Si assicura che l'azienda rispetti le leggi e le normative sul lavoro.
Cosa serve per diventare HR Generalist? Laurea (preferita in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o relazioni industriali).
Esperienza nel campo delle risorse umane (anche stage o tirocini).
Ottime capacità organizzative e gestionali.
Capacità di problem solving e decision making.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Conoscenza del diritto del lavoro e delle normative HR.
Capacità di lavorare autonomamente e in team.
Ottime capacità di utilizzo del computer e dei software HR.
Perché fare l'HR Generalist? Varietà: Ogni giorno è diverso e ci si occupa di tante attività.
Stabilità: Le risorse umane sono un settore sempre richiesto.
Gratificazione: Si contribuisce direttamente alla crescita dell'azienda e al benessere dei dipendenti.
Possibilità di carriera: Con l'esperienza si può diventare Responsabile HR o specializzarsi in un'area specifica.
Se sei una persona organizzata, precisa, con buone capacità relazionali e un interesse per il diritto del lavoro, allora l'HR Generalist potrebbe essere il lavoro giusto per te! La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi ai sensi dell'art. del Regolamento (UE) 6/ sulla protezione dei dati (GDPR).
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